6月1日施行の調剤報酬改定をめぐり、在宅医療に関わる薬剤師の解説が5月31日前後のXで注目を集めました。在宅患者緊急訪問薬剤管理指導料の算定要件が見直された点を取り上げた投稿は約4.7万回表示・228ブックマークを集め、在宅チームの算定実務に直結する話題として広がっています。同日には、緊急時の訪問看護への連絡経路をめぐるケアマネジャーと事業所の連携、不登校児童向け訪問看護の拡大と医療資源配分、精神療法の減算をめぐる厚生労働省の訂正通知も話題となり、在宅ケアの制度・連携・経営の論点が一日に凝縮されました。本記事では制度・経営・連携の観点から4件を整理します。

本日のハイライト

• 6月1日施行の調剤報酬改定で在宅患者緊急訪問薬剤管理指導料の算定要件が見直され、薬剤師の解説が約4.7万回表示・228ブックマークで拡散
• 緊急時は訪問看護へ直接連絡するという周知をめぐるケアマネ連携の投稿に69いいね、連絡経路の整理に賛否
• 不登校児童向け訪問看護の拡大が医療的ケア児の看護リソースを圧迫しかねないとの問題提起が150いいね・56リポストで反響

6月1日施行の調剤報酬改定、在宅緊急訪問の算定要件見直しに約4.7万表示

何が起きた？

5月31日、在宅緩和医療について発信する薬剤師「タイガー薬剤師」（@PharmacistTiger）が、6月1日施行の調剤報酬改定で在宅患者緊急訪問薬剤管理指導料（在宅療養中の患者が急変等した際に計画外で訪問し薬学管理を行う場合の評価）の算定要件が見直された点を解説しました。これまであまり大きく取り上げられていなかった項目ながら、算定要件の文言が整理され、緊急訪問が従来より算定しやすくなったとの指摘です。この投稿は約4.7万回表示され、409いいね・39リポスト・228ブックマークを集めました。日本薬剤師会が公表した令和8年度調剤報酬等改定項目（令和8年6月1日施行）でも、当該指導料の規定見直しが確認できるとされています。

注目の投稿

タイガー薬剤師（@PharmacistTiger）｜薬剤師

この投稿は約4.7万回表示され、228件のブックマークを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– なりー＠薬剤師、転職（@NARIMIYA1993）：「店舗で配布しよ！！」と現場での共有意欲を示す声（📎 投稿を見る）
– ヒューズ（@kenkoukosodate）：「今までは緊急取るなら処方当日が必須だった」が今後は取り扱いが変わるとの解釈（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– pico（@comet_i）：「200と500の区別は今までと変わらずなのでしょうか」と点数区分への疑問（📎 投稿を見る）
– ゆきko（@wiX9o6Mm3Y38920）：計画外に変わっても「当日行かなくては算定できない」点は変わらないかとの確認（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 日本薬剤師会「令和8年度調剤報酬等改定項目」（令和8年6月1日施行）
• 厚生労働省 中央社会保険医療協議会（診療報酬改定）

ポイント

在宅緊急訪問の算定要件見直しは在宅チームの薬剤師の動きやすさに直結する論点とされており、訪問看護やケアマネとの情報共有の前提として算定実務の正確な理解が連携上も重要との指摘があります。

緊急時は訪問看護へ直接連絡、ケアマネと事業所の連携経路に賛否

何が起きた？

5月31日、在宅ケアマネジャーの「そうた」（@SotaCMJiheikko）が、事業所が直接訪問看護に連絡したことでケアマネがいら立ったという他者の投稿に触れ、緊急時は直接訪問看護に連絡するよう周知しているとの考えを示しました。すべての連絡を自分（ケアマネ）を通すよう求める姿勢は利用者の不利益になりかねないとの指摘です。この投稿は約4,600回表示され、69いいね・10件のリプライを集めました。緊急時の連絡経路とケアマネを介した情報集約のバランスは、在宅の多職種連携で繰り返し議論されるテーマとされています。

注目の投稿

そうた（@SotaCMJiheikko）｜ケアマネジャー

この投稿は約4,600回表示され、69いいねを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– うめちゃん｜ケアマネ（@mtkmooooooon）：「直接やり取りしてもらって全然構わない」とケアチームの一員として捉える声（📎 投稿を見る）
– こくほ蓮（@ichiqin550）：「ケアマネによって違う」とし自身は直接連絡を是とする立場（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– わんちゃろ（@kazzhiko596342）：直接連絡は良いとしつつ「内容によっては報告だけはして欲しい」と情報共有の必要性に言及（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 厚生労働省「訪問看護療養費の取扱いの理解のために」（近畿厚生局）
• 厚生労働省「地域包括ケアシステム」（医療・介護連携）

ポイント

緊急時の連絡経路は事前にケアプラン上で取り決め、事後の情報共有ルールも合わせて整えることが、ケアマネと訪問看護双方の連携を円滑にする鍵になるとの指摘があります。

不登校児童向け訪問看護の拡大、医療的ケア児の看護リソース圧迫を問う声に150いいね

何が起きた？

5月31日、「白いカラスの男」（@kidasarada）が、不登校児童を対象とした訪問看護に大手が参入し始めている動きを取り上げ、在宅医療ケアが不可欠な重度の医療的ケア児の看護リソースが奪われかねないと問題提起しました。話し相手中心の案件に看護師が流れることで、24時間ケアを要する重度家庭ほど訪問看護を確保しにくくなるとの懸念です。この投稿は約8,900回表示され、150いいね・56リポストを集めました。限られた看護人材をどう配分するかという論点は、在宅医療の経営・政策両面で避けられない段階に来ているとの見方が示されています。

注目の投稿

白いカラスの男（@kidasarada）

この投稿は約8,900回表示され、56件のリポストを集めました。

Xでの反応

反対・懸念の声
– 白いカラスの男（@kidasarada）：「本当に24時間ケアが必要な重度家庭ほど訪問看護が取れなくなる」と医療資源配分の議論を続ける（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– コロ助（@Uber12290770）：「僕のウチそれやってます。シノギになるほどの儲けなんて全くありません」と当事者側の実感を投稿（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 厚生労働省「医療的ケア児及びその家族に対する支援に関する法律」
• 厚生労働省「訪問看護」（制度概要）

ポイント

訪問看護の需要拡大は事業機会である一方、限られた看護人材を重度・医療依存度の高い在宅利用者へどう配分するかという政策的・経営的課題を併せて検討する必要があるとの指摘があります。

精神療法の60/100減算、厚生労働省の訂正通知で発達診療の医療機関に救済

何が起きた？

5月31日、高橋和俊（@sgy01121）が、精神保健指定医以外による通院・在宅精神療法の100分の60への減算をめぐり、5月29日に厚生労働省から訂正の通知がなされたと投稿しました。これにより発達診療を担っていた多くの医療機関が救済される一方、地方ごとの体制の差という課題も浮き彫りになったとの指摘です。この投稿は約5,500回表示され、58いいね・18リポストを集めました。2026年度診療報酬改定では、通院・在宅精神療法で一定の施設基準を満たさない場合に100分の60へ減算される規定が盛り込まれ、その取り扱いをめぐり関連通知の訂正が示されたとされています。

注目の投稿

高橋和俊（@sgy01121）

この投稿は約5,500回表示され、18件のリポストを集めました。

公開時点でリプライ・引用は確認できていません。

出典・一次情報

• 厚生労働省（診療報酬改定 関連通知）
• 全国保険医団体連合会「通院・在宅精神療法の減算等の撤回を求める要望書」

ポイント

精神療法の減算規定とその訂正は、精神科訪問看護を含む在宅精神医療の体制に影響しうる論点とされており、地域ごとの専門医配置の差をどう補うかという連携・政策課題も併せて注目されています。

今日のまとめ

• 6月1日施行の調剤報酬改定で在宅患者緊急訪問薬剤管理指導料の算定要件が見直され、薬剤師の解説が約4.7万回表示で在宅チームの関心を集めました
• 緊急時の連絡経路や医療資源の配分、精神療法の減算訂正など、4件はいずれも在宅ケアの制度・経営・連携に関わる論点でした
• 在宅医療は薬剤師・訪問看護・ケアマネが密に連携する局面が増えており、制度改定の正確な把握が連携の前提になっています

在宅ケアをめぐる制度は薬剤・看護・連携の各面で同時に動いており、ステーション経営層・ケアマネ双方にとって最新の改定情報の共有と多職種での合意形成が一層重要になっています。

関連する質問（よくある疑問）

Q1. 在宅患者緊急訪問薬剤管理指導料とはどのような評価ですか？

A1. 在宅で療養する通院困難な患者が急変等した際に、計画的な訪問とは別に薬剤師が緊急で訪問し薬学的管理指導を行う場合の評価とされています。2026年6月1日施行の調剤報酬改定で算定要件が見直されたとされており、詳細は日本薬剤師会や厚生労働省の改定資料をご確認ください。

Q2. 緊急時に訪問看護へ直接連絡するか、ケアマネを通すかはどう整理すればよいですか？

A2. 緊急時の連絡経路はケアプラン作成時に主治医・訪問看護・ケアマネ間で取り決めておくことが望ましいとされています。直接連絡を可とする場合も、事後にケアマネへ情報共有するルールを併せて定めることが連携上有効との指摘があります。

Q3. 通院・在宅精神療法の減算規定について相談したい場合の窓口はどこですか？

A3. 2026年度診療報酬改定では精神保健指定医以外による通院・在宅精神療法で施設基準を満たさない場合の減算が設けられ、関連通知の訂正も示されたとされています。算定の詳細は各都道府県の地方厚生局、制度全般は厚生労働省の公式サイトをご確認ください。

※本記事は制度・経営の観点からの情報提供です。医療判断や具体的な治療・ケア方針については、必ず主治医・担当看護師にご相談ください。

5月31日のXで、障害福祉分野の投稿が相次いで大きな反響を集めました。知的障害のある人が働く福祉施設での心温まるエピソードが231万回表示で拡散したほか、障害者雇用の好待遇事例、精神障害者保健福祉手帳の割引制度のズレ、障害年金の判定をめぐる疑問、発達障害と育て方の関係まで、多様なテーマが当事者・支援者・専門職から発信されました。当事者・家族・福祉職それぞれにとって、制度の現状と現場のリアルを知る手がかりとなる内容です。

本日のハイライト

• 知的障害福祉施設での嵐・大野くんの写真活用エピソードが231万表示・1.9万いいねで大拡散（5月31日）
• 障害者雇用で月収20万円超・残業代1分単位という好待遇事例の発信が84万表示・3,116いいねの反響
• 精神障害者保健福祉手帳のJR割引が片道100キロ超に限られる点への問題提起が6.4万表示・339リポスト

知的障害福祉施設での嵐・大野くんの写真エピソードが231万表示で拡散

何が起きた？

5月31日、福祉とアートをつなぐ事業を手がける起業家の松田崇弥・文登氏（@heralbony_twins）が、知的障害のある人が働く福祉施設での実話を投稿しました。強いこだわりから手洗い場の紙を大量に使ってしまう自閉症のある利用者が、ファンである嵐・大野くんの写真を貼ったことをきっかけに使用量が大きく減ったというエピソードです。この投稿は約231万回表示・1.9万いいね・1,082リポストを集め、福祉現場の工夫として広く共感を呼びました。一方で、有名人の写真をSNSに掲載することへの肖像権の指摘も寄せられ、福祉現場の発信のあり方を考える契機にもなりました。

注目の投稿

松田崇弥・文登（@heralbony_twins）｜起業家

この投稿は約231万回表示され、1,082件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– ベンツ夫人【公式】（@episode2MrsBenz）：さまざまな場面に嵐の効果があるのはありがたいことだと共感を寄せた（📎 投稿を見る）
– 心海望南（@cocomi_mina）：この貼り紙が運営に届けば本人が来るかもしれないと反応した（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– きみんご（@ucMsBgMvVPq4Dmj）：「SNSに写真をのせるは避けられたほうがよいかと」と肖像権への懸念を示した（📎 投稿を見る）
– くろーどちゃん（@Bipocchi_）：「ネットリテラシー………（肖像権）」と短く指摘した（📎 投稿を見る）
– *（@Ak6FlWNQhU55116）：本人が関与していない取り組みをSNSに上げる是非に疑問を呈した（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– 緑茶（@ukld2013）：以前の介護施設で芸能人の写真を貼って洗剤の適量使用を促した経験を共有した（📎 投稿を見る）
– K（@K27462409）：他の芸能人のファンにも同じ工夫が応用できそうだと提案した（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 厚生労働省 障害者の就労支援について
• 肖像権・SNS掲載に関する法的整理：一次情報は未確認です。詳細は各事業所の運営規程や専門家にご確認ください

ポイント

現場の小さな工夫が利用者の生活を支える一方、発信時には本人の権利やプライバシーへの配慮が求められるという両面を示す事例と考えられます。

障害者雇用で月収20万円超・残業代1分単位の好待遇事例が84万表示

何が起きた？

5月31日、障害者雇用の当事者であるゆう氏（@yuu_echo）が、現在の勤務先での待遇を投稿しました。大手金融グループの事務職で月収は20万円以上、福利厚生も充実し、残業代が1分単位でつくことに驚いたという内容です。この投稿は約84万回表示・3,116いいね・159リポストを集め、障害者雇用の待遇の実態に関心が寄せられました。障害者雇用は給与水準の低さが課題として語られることも多いなか、好待遇の事例が共有されたことで、就職・転職活動の参考にしたいという声が広がりました。

注目の投稿

ゆう（@yuu_echo）｜当事者

この投稿は約84万回表示され、159件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– ないなった（@turainoda123）：自身は民間の障害者採用で100社落ちたとし、好待遇を得たことを評価した（📎 投稿を見る）
– ジョン・バーツ（@hatoadhd）：似た働き方をしているが、それがデフォルトの条件であることが凄いと共感した（📎 投稿を見る）
– 桜もち（@L23uusAivE90670）：「こんな会社が実在するんだ…？」と驚きを示した（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– 3Dプリンタ&アプリ開発代行（@akiha0000）：これを基準に就活し、定期的に現職と比較して転職の必要性を考えたほうがよいと助言した（📎 投稿を見る）
– sanjo_k（@sanjo_k）：「労働基準法に従うと残業代は1分単位」と制度面を補足した（📎 投稿を見る）
– 影郎（@fuji_kitsu）：勤務地が都内かどうかを尋ね、紹介してほしいと関心を寄せた（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 厚生労働省 障害者雇用対策
• 残業代の1分単位計算（労働基準法第24条・賃金全額払いの原則）：詳細は厚生労働省の公式情報をご確認ください

ポイント

障害者雇用にも待遇の幅があり、好条件の事例を知ることが就職・転職活動の判断材料になるとの指摘があります。

精神障害者保健福祉手帳のJR割引が片道100キロ超に限られる点に6.4万表示

何が起きた？

5月31日、精神保健福祉士のこころのnote氏（@case_studyypjl）が、精神障害者保健福祉手帳（精神障害のある人に交付される手帳）の鉄道割引について問題を提起しました。JRの割引が受けられるのは片道100キロ超の場合に限られるが、精神障害のある人が実際に必要としているのは病院への数駅や隣町への買い物など日常の小さな移動だ、という指摘です。この投稿は約6.4万回表示・1,348いいね・339リポストを集め、制度が想定する移動と当事者が必要とする移動のズレが広く共有されました。

注目の投稿

こころのnote（@case_studyypjl）｜精神保健福祉士

この投稿は約6.4万回表示され、339件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– とわ（@yamaibitoac）：100キロもの移動は多くの人にとって難しく、短距離の割引こそ必要だと共感した（📎 投稿を見る）
– アスペチルドレン（@GRAYZONE1984）：「なにがなんでも割引させないという強い意志を感じざるを得ません」と制度への不満を述べた（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– レインボーダリア（@RainbowDahlia）：身体障害者手帳の割引が始まった当時からの扱いを踏まえておきたいと制度の経緯を補足した（📎 投稿を見る）
– MOON（@moonabcwu）：数枚だけでもタクシー券をもらえるほうが助かると別の支援策を挙げた（📎 投稿を見る）
– Zombie Social（@ZombieSocial1）：精神障害者手帳の利用者の特性に合った割引にしてほしいと希望を述べた（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• JRおでかけネットJR西日本 障害者割引制度のご案内
• 精神障害者保健福祉手帳の旅客運賃割引の取扱い：鉄道事業者により異なるため、各社の公式案内をご確認ください

ポイント

制度が想定する移動と当事者が日常で必要とする移動の間にズレがあるとの指摘があり、短距離移動を支える仕組みの検討が論点になっていると考えられます。

障害年金の判定をめぐる「医者ガチャ」への疑問が4.8万表示

何が起きた？

5月31日、すぷりんと氏（@External_WM）が、障害年金の支給可否判定への疑問を投稿しました。現在は全国一括で同じセンターが受給可否を判断しているはずなのに、発達障害のみの人が通り、複数の障害が併発している人が落ちるケースがあるのは理解しがたく、診断書の書き方（医者ガチャ）の影響ではないかという問題提起です。この投稿は約4.8万回表示・621いいね・73リポストを集め、判定の公平性をめぐる議論が広がりました。障害年金は2017年に障害基礎年金の判定が日本年金機構の障害年金センターに一元化されていますが、診断書の記載内容が判定に影響するとの当事者の声が見られます。

注目の投稿

すぷりんと（@External_WM）｜当事者

この投稿は約4.8万回表示され、73件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– その他（@teketeke0502）：年金がなければ生活保護になりそうな人に支給され、頼れる先がある人が落ちている気がすると共感した（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– ちゅんこほ（@tyunkohonyan）：昨年末の障害年金審査の不正に触れ、その後の再発防止策が語られていないと懸念を示した（📎 投稿を見る）
– ダメしば（@roudou_enjoy）：「もういっそ審査無しで障害者全員に年金渡せよと言いたくなりますね」と制度への不満を述べた（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– まさヴィ（@masavikun）：「診断書の書き方かな」と判定差の要因に言及した（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 日本年金機構 障害年金
• 障害基礎年金の認定の一元化（障害年金センターでの審査）：詳細は日本年金機構の公式情報をご確認ください

ポイント

障害年金の判定差をめぐっては診断書の記載内容の影響を指摘する声があり、認定の公平性と透明性が引き続き論点になっていると考えられます。

「発達障害と育て方は一切関係ない」と特別支援学校教員が発信、1.4万表示

何が起きた？

5月31日、特別支援学校の教員である平熱氏（@365_teacher）が、子どもの発達障害と保護者の育て方は一切関係ないと言い切る投稿をしました。発達障害のある子どもの保護者が抱きがちな「自分の育て方のせいではないか」という自責の念に向き合う内容です。この投稿は約1.4万回表示・584いいね・39リポストを集め、当事者家族から感謝の声が寄せられました。発達障害は生まれつきの脳機能の特性によるものとされ、育て方が原因ではないという理解が専門家の間で共有されています。

注目の投稿

平熱（@365_teacher）｜特別支援学校教員

この投稿は約1.4万回表示され、39件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– げんさん（@reds_URAWA0506）：「それは間違いないと思います」と教員の発信に同意した（📎 投稿を見る）
– ぴかり（@H_mososo）：「その言葉、何より嬉しいかもしれません」と感謝を示した（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– こみを（@comiwoasd）：障害そのものは育て方と関係ないが、二次障害には特性を意識した関わりが大切だと補足した（📎 投稿を見る）
– かなピン（@oZbgKII63fGanU8）：障害の有無にかかわらず育て方は子どもの育ちに関わるとの見方を示した（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 厚生労働省 発達障害者支援施策
• 政府広報オンライン 発達障害ってなんだろう？

ポイント

発達障害は生まれつきの脳機能の特性によるものとされ、育て方が原因ではないという理解を当事者家族と共有することが、保護者の自責感を和らげるうえで重要との指摘があります。

今日のまとめ

• 知的障害福祉施設での嵐・大野くんの写真エピソードが231万表示で拡散し、現場の工夫と発信時の配慮の両面が話題に（5月31日）
• 障害者雇用の好待遇事例や精神障害者保健福祉手帳の割引のズレなど、就労・制度の現状が当事者から多角的に発信された
• 障害年金の判定差や発達障害と育て方の関係など、当事者・家族が直面する論点が幅広く共有された

障害福祉の最新動向や各制度の詳細は、厚生労働省の公式発表や各自治体の障害福祉担当窓口・基幹相談支援センターにご確認ください。

関連する質問（よくある疑問）

Q1. 精神障害者保健福祉手帳でJRの運賃割引は受けられますか？

A1. JR各社では精神障害者保健福祉手帳の所持者に対する旅客運賃割引が導入されていますが、適用条件は鉄道事業者によって異なるとされています。投稿で指摘されたように片道一定距離を超える場合に限られるケースもあるとされており、利用前に各社の公式案内や駅窓口で最新の条件をご確認ください。

Q2. 障害年金の審査はどこで行われ、判定に差が出るのはなぜですか？

A2. 障害基礎年金の認定は2017年度から日本年金機構の障害年金センターに一元化されたとされ、それ以前に厚生労働省が公表した「障害基礎年金の障害認定の地域差に関する調査結果」を受けて判定のばらつきを抑える取り組みが進められてきたとされています。一方で、提出する診断書の記載内容が判定に影響するとの当事者の指摘もあり、詳細は日本年金機構や社会保険労務士にご相談ください。

Q3. 障害者雇用で働く際、給与や残業代の条件はどう確認すればよいですか？

A3. 障害者雇用でも企業によって給与水準や福利厚生に幅があるとされ、求人票や雇用契約書で給与・残業代の計算方法・福利厚生を確認することが大切とされています。残業代は労働基準法に基づき本来1分単位で支払われるべきものとの指摘もあり、不明な点は各自治体の障害福祉担当窓口・基幹相談支援センターやハローワークの専門援助部門へご相談ください。

5月31日前後のXで、生活を支える仕事の年収をめぐる「介護士1000万円」という提案が約17万回表示を集め、介護・看護職の待遇論が大きく広がりました。同じ時期には外国人介護人材の勤務をめぐる賛否や、ヤングケアラーの当事者の声も拡散しています。なぜ介護職の評価がこれほど議論を呼ぶのか、当日のXで反響の大きかった5件の投稿から、現役介護職・ケアマネ・事業者の視点で整理します。

本日のハイライト

• 「介護士1000万・看護師1200万」の職種別年収案が約17万回表示、6,412いいねの共感を集めた
• 外国人(ムスリム)スタッフの勤務をめぐる投稿が約8.6万回表示で賛否を呼び、現場対応の難しさが浮き彫りに
• ヤングケアラーの当事者の声が112件リポストで広がり、相談・支援のあり方に関心が集まった

「介護士1000万・看護師1200万」職種別年収案が約17万回表示

何が起きた？

5月31日、生活を支える職種の「あるべき年収」を並べた投稿が拡散しました。清掃員900万・保育士900万・教師1000万・介護士1000万・消防士1100万・警察官1100万・看護師1200万という金額を挙げ、「生活を支える仕事の価値がもっと評価される国に」と訴える内容です。介護職や看護職の待遇への関心の高さを背景に、約17万回表示・6,412いいねと大きな反響を集めました。

注目の投稿

めろん｜看護師（@Meron_nurse04）｜看護師

この投稿は約17万回表示され、816件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– オリーブさん（@nsSajtcSzF63924）：入院中の体感として「看護師さんと介護士さんのお給料この倍は有っても」と評価（📎 投稿を見る）
– 時任輝之心（@OSAM62487167）：「生活に密接な関係がある仕事ほど、賃金が安くなる悲しみはある」との指摘（📎 投稿を見る）
– ニート神（@9db29dd94677454）：現役介護職として「夜勤しなくても手取り20万」を望む声（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– あめぽ（@26R5GMsa6V85962）：清掃や保育の中でも負担の差は大きく「同じ900万」への違和感を表明（📎 投稿を見る）
– chiller119（@tec_tem）：特殊清掃など現場により賃金構造は異なるとの異論（📎 投稿を見る）
– yoshy1964（@yoshy1964）：所得が上がっても物価も上がり「生活は変わらない」との懸念（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 投稿者X：めろん｜看護師（@Meron_nurse04）
• 介護職の賃金水準は処遇改善加算等の制度設計に左右されるとされており、詳細は厚生労働省老健局の公式発表をご確認ください

ポイント

介護・看護職の「あるべき年収」は共感を集める一方、職種比較の妥当性には異論もあり、待遇論の難しさが浮き彫りになっています。

外国人(ムスリム)スタッフの勤務をめぐる投稿が約8.6万回表示で賛否

何が起きた？

5月31日朝、介護・医療現場で増える外国人(ムスリム)スタッフの勤務をめぐる投稿が反響を呼びました。金曜の礼拝や休みで出勤しない曜日があることに「給料同じなのに」と疑問を投げかける内容で、約8.6万回表示・4,322いいねを集めました。実体験を交えた賛否双方のリプライが多数寄せられています。

注目の投稿

日暮れひぐれん（@higureshuuen）｜一般利用者

この投稿は約8.6万回表示され、838件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– 柿崎憲（@HKN7HQ6paJStvLI）：「当然欠勤扱いですよね？」と勤務管理上の懸念を表明（📎 投稿を見る）
– 楓子（@HfptJ54Rix14643）：給料が同じことへの不公平感を指摘（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– teddy bear（@teddybear0517）：トルコでは金曜も普通に勤務していたとして「宗教を言い訳に」との見方に疑問（📎 投稿を見る）
– ゴルゴンゾーラ（@ELLE2QVuJ2PbENv）：真面目に働くベトナム人同僚を挙げ「特に問題ではない」と発信（📎 投稿を見る）
– るんRN（@Shark10i30）：職場のムスリム同僚は礼拝も短く休まないとして個人差を強調（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 投稿者X：日暮れひぐれん（@higureshuuen）
• 外国人介護人材の受け入れ・勤務管理の制度は在留資格や事業所方針で異なるとされており、詳細は厚生労働省・出入国在留管理庁の公式情報をご確認ください

ポイント

宗教的配慮と勤務公平性の両立は、外国人材が増える介護現場で施設運営側の制度設計が問われる論点となっています。

ヤングケアラーの当事者の声が112件リポストで拡散

何が起きた？

5月31日、かつてヤングケアラーだったという当事者の投稿が広がりました。介護家庭で家のことを話さないよう口止めされ、他人に話すと叱責を受けていたという経験を語り、子どもが置かれる状況への心配を訴える内容で、約8,117回表示・346いいねを集めました。

注目の投稿

Albizia（@Albizia_jewelry）｜当事者

この投稿は約8,117回表示され、112件のリポストを集めました。

出典・一次情報

• 投稿者X：Albizia（@Albizia_jewelry）
• ヤングケアラーの実態把握と支援は国・自治体が相談体制の整備を進めているとされており、詳細は厚生労働省・こども家庭庁の公式情報をご確認ください

公開時点でリプライ・引用は確認できていません。

ポイント

家庭内で孤立しがちなヤングケアラーには、本人が安心して相談できる窓口づくりが重要との指摘が広がっています。

「介護士はもっと評価されていい」共感の声が拡散

何が起きた？

5月31日夜、看護師・介護士の仕事を具体的に挙げて評価を求める投稿が共感を集めました。排泄介助や夜間のナースコール対応、理不尽な言葉を浴びる日もある現場を描き、「もっと評価されてもいい」と訴える内容で、約4,543回表示・338いいねを集めています。

注目の投稿

まゆ（@anvnqt）｜一般利用者

この投稿は約4,543回表示され、39件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– 東京都杉並区の住民（@SUGIMALU501）：「医療･看護･介護･福祉は重要な社会基盤」とし高度な職務には高い報酬をと主張（📎 投稿を見る）
– あお（@kazuyayys3z）：現役介護士として「保育士さんも」と評価向上を望む声（📎 投稿を見る）
– ペルシャ猫好き（@qwedsacxz30）：利用者や家族からの理不尽な対応の実態を共有（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 投稿者X：まゆ（@anvnqt）
• 介護職の負担や処遇については、厚生労働省の介護人材確保に関する公式資料をご確認ください

ポイント

現場の負担を具体的に示す声は、介護職の評価向上を求める世論の後押しになっていると考えられます。

「家族を頼れ」論への反論が拡散、公的支援の役割に注目

何が起きた？

5月31日夜、「生活保護を受ける前に家族を頼れ」という言説への反論が広がりました。虐待・絶縁・介護・貧困など家族が機能していないケースは多く、家族を万能装置のように扱うべきではない、だから公的支援が存在するのだと訴える内容で、約4,188回表示・294いいねを集めました。

注目の投稿

無職詩人（@mushokulibro）｜一般利用者

この投稿は約4,188回表示され、86件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– ままん（@maman_mizuguchi）：今は個人の生活維持が精一杯で「単身の生活保護申請が増大する」との見方（📎 投稿を見る）
– 西山貴文（@pgm_TN）：親族扶助の称揚は「生存権保証の義務の責任転嫁」との指摘（📎 投稿を見る）
– そうかす（@5ByTOtEkEZ13230）：「家族を頼ってダメなら生活保護。セーフティネットだからね」と賛同（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 投稿者X：無職詩人（@mushokulibro）
• 生活保護の扶養照会の運用は厚生労働省が見直しを進めてきたとされており、詳細は厚生労働省の公式通知をご確認ください

ポイント

介護や貧困で家族が機能しない場合の公的支援のあり方は、扶養照会の運用見直しとともに関心が高まっています。

今日のまとめ

• 「介護士1000万・看護師1200万」の年収案は約17万回表示で共感を集めつつ、職種比較には異論も寄せられた
• 外国人(ムスリム)スタッフの勤務や生活保護と家族介護など、介護を取り巻く制度・現場の論点が同時に拡散した
• ヤングケアラーや現場の負担を訴える当事者の声も広がり、評価向上と支援体制への関心が高まっている

介護職の待遇や現場の声は、制度設計と世論の双方から問い直されています。気になるトピックは一次情報や各自治体窓口で詳細を確認することをおすすめします。

関連する質問（よくある疑問）

Q1. 介護職の処遇改善はどのように進められているの？

A1. 介護職員の賃金は厚生労働省の「介護職員等処遇改善加算」など、受け取った加算額以上を賃金改善に充てる仕組みを通じて引き上げが図られているとされています。実際の手取りは加算の取得区分や法人の方針によって変わるとの指摘があり、面談時に内訳を確認することが望ましいと考えられています。

Q2. 外国人介護人材の勤務管理はどうなっているの？

A2. 外国人介護人材は在留資格や受け入れ制度ごとに勤務条件が定められているとされています。宗教的配慮と勤務の公平性をどう両立させるかは事業所ごとの運用に委ねられる部分が大きいとの指摘があり、就業規則での明確化が課題とされています。

Q3. ヤングケアラーの相談はどこにすればいい？

A3. ヤングケアラーは令和6年6月施行の改正子ども・若者育成支援推進法で支援対象に明記され、国や自治体が相談体制の整備を進めているとされています。学校のスクールソーシャルワーカーや市区町村のこども家庭センターが相談先になるとの指摘があり、詳細は各自治体窓口／こども家庭庁公式サイトをご確認ください。

5月30日のXで、訪問看護・在宅ケア分野の投稿が相次いで注目を集めました。中でも「訪問看護ステーションはほとんどiPadで記録を入れているのに、病棟はなぜいつまでもパソコンと台車なのか」という問いかけが17万回以上表示され、現場の共感を集めています。同日、特養入所当日の朝にキャンセルされた体験——「やっぱり、家で見ますわ」——を投稿したケアマネの声も6.5万回表示を記録し、在宅継続の複雑な実態と多職種連携の重要性を改めて浮き彫りにしました。

本日のハイライト

• 訪問看護のiPad記録が一般化する中、病棟との「ICT格差」投稿が17万回以上表示で共感拡散
• 特養入所当日キャンセル「やっぱり家で見ます」の体験談が6.5万回表示、在宅継続支援の課題に関心
• 訪問看護師が発信する「目に見えない障害」への理解を求める声に262いいね、職場インクルージョンへの問い

訪問看護とICT化：「iPadが当たり前」に17万回超の共感

何が起きた？

5月30日、病棟勤務の看護師・那須乃りん（@rin_142356）が「訪問看護ステーションはほとんどiPadで記録を入れているのに、私ら病棟はなぜいつまでもパソコンと台車なのか」という投稿を公開しました。この投稿は17万回以上表示され、1,029いいね・17リポスト・39件のリプライを集め、訪問看護と病棟間のICT化格差をめぐる議論の起点となりました。訪問看護ステーションでは、訪問中にiPadやタブレット端末を用いたリアルタイム記録が普及しつつあり、厚生労働省も在宅医療のICT活用推進を進めているとされています。一方、急性期病棟では端末・ネットワーク整備の遅れが指摘されており、同一医療・介護職種の間でも記録インフラに大きな差が生じているとの声があります。

注目の投稿

那須乃りん💉（@rin_142356）｜看護師

この投稿は約17万回表示され、1,029いいねを集めました。

公開時点でリプライ・引用は確認できていません。

出典・一次情報

• 厚生労働省「在宅医療の推進に向けたICT活用」
• 令和6年度診療報酬改定：訪問看護療養費関連（中医協資料）

ポイント

訪問看護ステーションでのiPad記録標準化は業務効率と多職種情報共有の底上げに直結しており、病棟との記録インフラ格差が情報連携コストを高めているとの指摘が現場から相次いでいます。

特養入所当日キャンセル「やっぱり家で見ますわ」が問う在宅継続支援

何が起きた？

5月30日、ケアマネジャーの「せつなを」（@setsunawo56）が、特養（特別養護老人ホーム）入所当日の朝に利用者家族からキャンセルを告げられた体験を投稿しました。要介護4の利用者について、訪問介護・訪問看護・入浴介護のすべてを入所に合わせて調整済みの状態だったにもかかわらず、「やっぱり、家で見ますわ」の一言で在宅継続に変更されたという内容です。この投稿は6.5万回以上表示され、309いいね・27リポストを集めました。「介護がその人の居場所になっていることもある」という言葉が多くの反響を呼び、在宅ケア継続を支える多職種連携体制の重要性が改めて注目されています。施設入所とサービス調整のタイミングをめぐる課題は、厚生労働省の「地域包括ケアシステム」推進の文脈でも継続的に議論されているテーマとされています。

注目の投稿

せつなを│ケアマネ続けてる人（@setsunawo56）｜ケアマネジャー

この投稿は約6.5万回表示され、309いいねを集めました。

公開時点でリプライ・引用は確認できていません。

出典・一次情報

• 厚生労働省「地域包括ケアシステム」（在宅ケア推進）
• 厚生労働省「特別養護老人ホームの入所に関する指針」

ポイント

施設入所直前の方針変更は訪問看護・訪問介護・ケアマネが関わる多職種調整を全てやり直す事態を招き、在宅サービス継続体制の柔軟性と「入所前の最終意思確認プロセス」が連携上の課題として浮かび上がっています。

訪問看護師「目に見えない障害」の難聴、262いいねで職場理解の必要性に共感

何が起きた？

5月30日、訪問看護師の「mayu」（@mayupon_7777）が「目に見えない障害を抱えている人は沢山いる。私みたいに難聴もそのうちの一つ。聞こえない事で誤解を生むことが最近多々ある」と投稿しました。262いいね・13件のリプライを集め、訪問看護現場における職員の多様性への理解と合理的配慮の必要性が共感を呼んでいます。訪問看護ステーションでは近年、多様な背景を持つ人材の確保が経営課題となっており、難聴等の見えにくい障害を持つ職員への職場環境整備も経営上の重要テーマとなりつつあります。障害者雇用促進法に基づく合理的配慮の提供義務（平成28年4月施行）を踏まえ、ステーション運営側の対応が問われているとされています。

注目の投稿

mayu / 訪問看護師（@mayupon_7777）｜訪問看護師

この投稿は約1,893回表示され、262いいねを集めました。

公開時点でリプライ・引用は確認できていません。

出典・一次情報

• 厚生労働省「合理的配慮の提供義務化（令和6年4月）」
• 障害者雇用促進法に基づく事業主の合理的配慮指針

ポイント

訪問看護師が難聴等の見えにくい障害を抱えながらも現場に立ち続ける実態が共感を集めており、ステーション経営層には職員の多様性に対応した職場環境整備と合理的配慮の仕組みづくりが求められているとの指摘があります。

今日のまとめ

• 訪問看護のICT化（iPad記録）は現場標準になりつつある一方、病棟との格差が17万回表示で問われた
• 特養入所当日キャンセルに象徴される在宅継続の複雑な意思決定が、多職種連携体制の必要性を再確認させた
• 難聴等の目に見えにくい障害を持つ訪問看護師の声が広がり、ステーション経営における合理的配慮への関心が高まっています

訪問看護分野では制度・ICT・人材の3軸が同時進行で動いており、ステーション経営層・ケアマネ双方にとって現場情報の共有と多職種合意形成の仕組みが一層重要になっています。

関連する質問（よくある疑問）

Q1. 訪問看護ステーションでのICT化・タブレット活用は診療報酬上でどのように評価されていますか？

A1. 令和6年度診療報酬改定では「訪問看護医療DX情報活用加算」が新設されるなど、訪問看護のICT活用が診療報酬上でも評価されるようになったとされています。さらに令和8年度改定では多職種間でオンライン診療情報を共有した場合の「訪問看護医療情報連携加算（1,000円/月）」も新設予定とされており、詳細は厚生労働省の中医協資料をご確認ください。

Q2. 特養入所直前に在宅継続へ変更した場合、訪問看護・訪問介護等のサービス調整はどうなりますか？

A2. 施設入所に向けて調整済みのサービスは、在宅継続への変更が確定した段階でケアマネジャーが居宅サービス計画を再作成し、各事業所と再調整することとなるとされています。急な変更は各事業所の受け入れ体制にも影響するとされており、入所前の最終意思確認プロセスが連携上の重要ポイントとの指摘があります。詳細は各市区町村の地域包括支援センターへご相談ください。

Q3. 訪問看護ステーションにおける障害のある職員への合理的配慮はどのように整備すればよいですか？

A3. 障害者雇用促進法に基づき、雇用分野における事業主の合理的配慮提供義務は平成28年（2016年）4月から施行されているとされています。訪問看護ステーションでは難聴等の見えにくい障害を持つ職員に対し、文字・視覚情報の活用や業務上のコミュニケーション手順の調整等が有効との指摘があります。詳細は厚生労働省「合理的配慮指針（平成27年厚生労働省告示第117号）」または各都道府県の労働局をご確認ください。

※本記事は制度・経営の観点からの情報提供です。医療判断や具体的な治療・ケア方針については、必ず主治医・担当看護師にご相談ください。

5月30日のXで障害福祉分野の投稿が相次いで大きな反響を集めました。発達障害の当事者・家族・支援者が「3つを徹底するだけでいい」「障害年金か稼ぐかで叩かれる」「生活保護で7万7千円では生きられない」と訴える声から、ヤングケアラーが発達障害と誤認されかねない現場の実態まで、多様な視点が急拡散しました。7月からの法定雇用率引き上げなど制度変更情報も1576件ブックマークの注目を集めており、当事者・家族・福祉職それぞれが確認しておくべき内容です。

本日のハイライト

• 発達障害へのアプローチ「変えようとするのが根本的まちがい」という発信が14.7万表示・1,802いいねで共感拡散（5月30日）
• ヤングケアラーを「発達障害」と誤認しかねない受診場面の投稿が189.5万表示・1,970いいねの大拡散
• 法定雇用率引き上げ（7月〜）など来月からの制度変更を解説した投稿が16.5万表示・3,528いいね・1,576ブックマーク

発達障害「変えようとするアプローチが根本的まちがい」に14.7万表示の共感

何が起きた？

5月30日、プロ奢ラレヤー氏（@taichinakaj）が「発達障害であること」を変えようとするアプローチの問題点を指摘する投稿をXに公開しました。「卑屈にならない」「むやみに見下さない」「攻撃する以外にストレス発散方法を覚える」という3つの方針を実践すればよいと提案。この投稿が14.7万回表示・1,802いいね・245リポストを集め、発達障害当事者や支援者から幅広い共感を呼びました。発達障害の「特性を変える」ことへのアプローチ論は、当事者の自己受容と生活の質向上という観点から継続的に注目される話題です。

注目の投稿

プロ奢ラレヤー🍣（@taichinakaj）｜当事者・著者

この投稿は約14.7万回表示され、245件のリポストを集めました。

出典・一次情報

• 発達障害者支援法（2005年制定・2016年改正）：一次情報は未確認です。詳細は厚生労働省障害保健福祉部の公式ページをご参照ください
• 関連：厚生労働省 発達障害者支援施策

ポイント

発達障害の特性そのものを変えようとするより、行動パターンの「3つの徹底」を実践することで生活の質を高められるとの当事者視点は、支援者にとっても重要な示唆を含むとされています。

ヤングケアラーが「発達障害疑い」で受診、189.5万表示で問題提起

何が起きた？

5月30日早朝、心理カウンセラーのかじ氏（@kazimendle）が臨床現場での実体験を投稿しました。3歳の妹の世話で部活や遊びに行けない15歳の娘を連れた母親が「大袈裟すぎるので発達障害の検査をしてほしい」と受診した事例を紹介。「子どもがヤングケアラーだとヒステリーを起こしている」と母親が訴えるケースで、実際にはヤングケアラーの状況が子どもへの影響となっている可能性を示しました。この投稿は189.5万回表示・1,970いいね・179件リプライと異例の大拡散となりました。ヤングケアラー問題は2022年にこども家庭庁設置法が成立して以降、支援体制整備が進められています。

注目の投稿

かじ 心理カウンセラー（@kazimendle）｜心理カウンセラー

この投稿は約189.5万回表示され、128件のリポストを集めました。

出典・一次情報

• こども家庭庁 ヤングケアラーについて
• 関連：文部科学省・厚生労働省によるヤングケアラー実態調査（2021年）

ポイント

ヤングケアラーの状況が発達障害症状として現れることがあるとされており、支援者・医療者が「発達障害かどうか」の前にケア環境のアセスメントを行うことが重要との指摘があります。

生活保護月13万から家賃を払うと残り7万7千円、98.7万表示の生活困窮の声

何が起きた？

5月30日、kuro氏（@fukushi_kuro）が「生活保護費が月13万くらい。家賃53,000円を払ったら、残りはたった77,000円」という生活の厳しさを訴える投稿をしました。この投稿は98.7万回表示・967いいね・1,273リプライという大きな反響を集め、障害を持ちながら生活保護を受ける当事者の生活困難が広く共有されました。障害者の生活保護は障害基礎年金と組み合わせて受給する場合もありますが、居住地域によって家賃上限（住宅扶助）が異なり、大都市圏では実生活費が圧迫されやすい構造があります。

注目の投稿

kuro｜発達障害でも夢を掴む📚（@fukushi_kuro）｜当事者

この投稿は約98.7万回表示され、1,273件のリプライを集めました。

出典・一次情報

• 厚生労働省 生活保護制度（障害者加算等）
• 住宅扶助の地域別上限額：一次情報は未確認です。詳細は各自治体の福祉事務所にご確認ください

ポイント

生活保護の住宅扶助上限と実際の家賃の乖離は都市部ほど大きくなるとされており、障害者の地域移行・自立生活を妨げる構造的課題として議論が続いているとの指摘があります。

「無理して16万稼げる発達障害が6万で年金を選ぶと叩かれる」に11.4万表示

何が起きた？

5月30日、寺ゞ氏（@StrangeAlien385）が発達障害と障害年金をめぐる複雑な状況を投稿しました。「無理すれば16万稼げる発達障害が、6万しか稼がずに障害年金をもらう選択をすると叩かれる」という構造を指摘し、ASD傾向があると自分でも「ズルをしている」と思い込んでしまうと述べました。この投稿は11.4万回表示・2,170いいね・221リポストの反響を集めました。障害年金は「労働能力の低下」に基づく制度であり、就労可能でも体調管理・疲労蓄積などの理由で稼働制限を選択することは制度上認められていますが、社会的誤解が当事者を苦しめている実態が浮かびました。

注目の投稿

寺ゞ（@StrangeAlien385）｜当事者

この投稿は約11.4万回表示され、221件のリポストを集めました。

出典・一次情報

• 日本年金機構 障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金）
• 障害年金の就労状況と等級判定：一次情報は未確認です。詳細は日本年金機構または社会保険労務士にご確認ください

ポイント

障害年金は収入の多寡だけで等級・支給が決まるわけではなく、日常生活能力や就労状況が総合的に評価されるとされていますが、制度への誤解が当事者の自己肯定感に影響するとの指摘があります。

7月からの法定雇用率引き上げなど来月からの障害福祉制度変更が16.5万表示

何が起きた？

5月30日、らりる氏（@Life_is_short_5）がうつ・発達障害の当事者向けに「来月から変わる」障害福祉関連の制度変更をまとめた投稿を公開しました。法定雇用率の引き上げは7月からとしながらも、複数の変更点を一括してまとめており、3,528いいね・1,250リポスト・1,576ブックマークという高水準の反響を集めました。16.5万回表示となり、多くの当事者・家族・支援者が情報として保存した形です。2026年7月からの法定雇用率引き上げ（民間企業2.5%→2.7%）は、障害者雇用促進法の改正に基づくものです。

注目の投稿

らりる｜製薬社員が本音で語る発達障害&うつ病（@Life_is_short_5）｜製薬会社員・当事者

この投稿は約16.5万回表示され、1,576件のブックマークを集めました。

出典・一次情報

• 厚生労働省 令和7年度 法定雇用率の段階的引き上げ
• 障害者雇用促進法第43条に基づく法定雇用率：2026年7月1日から民間企業2.5%→2.7%予定（要確認）

ポイント

2026年7月からの法定雇用率引き上げは障害者雇用の機会拡大に直結するとされており、当事者・支援者・事業者いずれも準備状況の確認が重要との指摘があります。

今日のまとめ

• 発達障害「3つを徹底するだけでいい」という当事者発信が14.7万表示で共感拡散（5月30日）
• ヤングケアラーが発達障害と誤認される現場実態が189.5万表示で問題提起、支援者の気づきを促す
• 生活保護・障害年金・法定雇用率変更など制度的課題が複数の角度で当事者から発信され、障害福祉の多様な困難が浮き彫りになった

障害福祉の最新動向や各制度の詳細は厚生労働省の公式発表や、各自治体の障害福祉担当窓口・基幹相談支援センターにご確認ください。

関連する質問（よくある疑問）

Q1. 法定雇用率の引き上げで障害者雇用はどう変わりますか？

A1. 2026年7月から民間企業の法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられる予定とされています。これにより従業員規模によって雇用義務となる障害者数が増え、求人機会の拡大につながるとの指摘があります。ただし制度の正確な内容や施行時期は厚生労働省の公式発表でご確認ください。

Q2. 障害年金を受給しながら働くことはできますか？

A2. 障害年金は就労の有無だけで支給が決まるわけではなく、日常生活能力や就労状況が総合的に評価されるとされています。一定の就労をしながら受給を継続できる場合もありますが、等級の見直しが生じる可能性もあるとされており、詳細は日本年金機構や社会保険労務士にご相談ください。

Q3. ヤングケアラーの支援はどこに相談できますか？

A3. ヤングケアラーへの支援は市区町村の福祉・子ども担当窓口や、学校のスクールソーシャルワーカーへの相談が出発点となるとされています。こども家庭庁がヤングケアラー支援の全国的な取り組みを進めており、地域によっては専門の相談窓口やヤングケアラー支援担当部署が設けられている場合もあるとされています。詳細は各自治体の障害福祉担当窓口または基幹相談支援センターへご相談ください。

2026年5月30日のXで、認知症の前兆として現れた日常の変化をまとめた投稿が258万回以上表示され、「うちの親もそうだった」という共感リプライが相次いでいます。また、85歳の夫が要介護5の妻に胃ろうを選んだ老々介護の話題では、生命観の違いをめぐる賛否両論が起きました。在宅介護の現実や認知症ケアの視点など、介護現場に関わる5件の投稿を取り上げます。

本日のハイライト

• 認知症前兆チェックリスト投稿が約258万回表示、5,872いいねを集める
• 認知症専門医の「2つの世界」理論が約65万表示で1,481ブックマークの反響
• 85歳夫が胃ろうを選んだ老々介護の投稿が14万回表示・94件のリプライで賛否両論

認知症の前兆リストが約258万回表示「うちの親も…」と共感続出

何が起きた？

介護者の立場でXに発信している @frozennursing（ダナ）さんが、母親が認知症と診断される数年前から徐々に現れた行動変化8項目を箇条書きで投稿しました。「新聞を読むのをやめる」「テレビのボリュームが大きくなる」「洗濯物が全て部屋干し」「外食をしたがらない」「テレビの録画ができない」「朝食を食べない」「通販で頻繁に買い物をする」「ごはんの水分量がおかしくなる」という8つの変化です。投稿は5月30日早朝3時に公開され、約258万回表示・5,872いいね・460リポストと大きな反響を呼んでいます。

注目の投稿

ダナ（@frozennursing）｜家族介護者

この投稿は約258万回表示され、460件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– まるっこいさんかく（@marukkoisankaku）：「凄く素敵なご家族様なんですね。」（📎 投稿を見る）
– あや（@aya_rebuild）：「お母様のこと、心中お察しします。」（📎 投稿を見る）
– かつみ（@katsumi4767）：「自分の親もそうですが」（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– amakoi（@amakoi4651）：「少しずつ積み重なっていくこういう変化を」（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 認知症の初期症状については、厚生労働省「認知症施策推進大綱」や各都道府県の認知症疾患医療センターの情報が参考になります
• 公益社団法人認知症の人と家族の会による「認知症早期発見のめやす」も参照ください

ポイント

認知症の前兆は「物忘れ」だけでなく、日常の行動パターンの微妙な変化として現れることがあるとされており、家族や周囲が早期に気づくことが早期診断・支援につながるとの指摘があります。

85歳夫が胃ろうを選んだ老々介護「妻が生きていることが大事」に賛否14万表示

何が起きた？

@tagame（tagame）さんが、要介護5の80歳の妻を老々介護する85歳の夫がYouTubeで語った言葉として、「妻に胃ろう（胃に直接栄養を届ける管）を造設する。私にとっては、妻が何も言わなくても生きていることが大事」という内容を紹介しました。投稿者は「85歳の夫は自分が先に死ぬ可能性もある」「80歳以上で回復の望みもない重度認知症の場合、胃ろうで長生きさせることには賛成できない」という個人的な見解も添えており、14万回以上表示・94件のリプライが寄せられました。

注目の投稿

tagame（@tagame）｜介護現場を取り上げる発信者

この投稿は約14万回表示され、218件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– black_ns_423（@black_ns_423）：「何も言わなくても生きてること」が大事という言葉が印象的です（📎 投稿を見る）
– kuroshironyan88（@kuroshironyan88）：「私にとっては妻が生きてることが大事って」（📎 投稿を見る）
– hikari_no_umi_8（@hikari_no_umi_8）：「自分にとって妻が生きてくれていることは」（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– casadibambora（@casadibambora）：「胃ろうを作るのなら」（📎 投稿を見る）
– mamemie0113（@mamemie0113）：「日本人って他人様をジャッジして」（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 胃ろう（胃瘻）の選択については、日本老年医学会「高齢者の終末期の医療およびケアに関するACP推進に関する提言」が参考になります
• 日本医師会「在宅医療連携モデル構築のための実態調査報告書」でも終末期ケアに関する記載があります

ポイント

老々介護における終末期の医療選択（胃ろう造設など）は、本人の意思確認が難しい場合に家族・医療者の間で難しい判断を迫られる局面があるとされており、事前の意思決定（ACP）の重要性が専門家から指摘されています。

認知症専門医の「2つの世界」理論が約65万表示・1,481ブックマーク

何が起きた？

介護支援関係の発信を行う @tattsun_cw（たっつん）さんが、長年認知症研究に携わる専門医から聞いた「2つの世界を1つに戻すことが認知症ケアのコツ」という考え方を詳しく紹介しました。「脳内では普通にトイレでオシッコをしたつもりなのに、タンスの引き出しでしたと叱られる」という例え話を通じ、認知症の人が体験している恐怖と、不可解な言動の背景を解説する内容です。5月30日早朝に投稿され、約65万回表示・2,762いいね・555リポスト・1,481ブックマークという異例の反響を呼びました。

注目の投稿

たっつん（@tattsun_cw）｜介護・福祉分野の発信者

この投稿は約65万回表示され、555件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– toshi_whitewell（@toshi_whitewell）：「いや全くその通りなんだけどね。」（📎 投稿を見る）
– ziko_x14（@ziko_x14）：「ぜったいにAIには書けない文章だって」（📎 投稿を見る）
– 85MfPusg（@85MfPusg2DsAPup）：「流石だなぁ✨」（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– rrrr41（@rrrrrrrrrrrrr41）：「でもまたタンスでやるやん」（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 認知症ケアの基本的な考え方については、厚生労働省「認知症の人の日常生活・社会生活における意思決定支援ガイドライン」が参考になります
• 公益財団法人日本認知症ケア学会のリソースも参照ください

ポイント

認知症の人が示す「不可解な言動」は、脳内世界と現実世界のズレに由来することが多いとされており、叱責や強制を繰り返すと閉じこもりが深まるため、本人の世界観に寄り添うアプローチが有効との指摘があります。

「適応外マンジャロで未来の要介護者を増やすな」が61万表示・7,357いいね

何が起きた？

@mgreal445（ヨシコ）さんが、適応外使用される糖尿病治療薬「マンジャロ」（チルゼパチド）のダイエット利用を問題視し、「少子高齢化が進む日本で筋肉も骨もない未来の高齢者を増やすことになる。介護をするのは子どもや孫の世代だ」と警告する投稿を行いました。5月30日19時22分に投稿され、約61万回表示・7,357いいね・504リポストと大きな反響を呼びました。

注目の投稿

ヨシコ！！！（@mgreal445）｜健康・介護の発信者

この投稿は約61万回表示され、504件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– ヨシコ！！！（@mgreal445）：「若いころは良いかもしれんが」（📎 投稿を見る）
– mazon_prime_（@mazon_prime_）：「ほんとに」（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– lIHq9（@lIHq9WeKGz53491）：「マンジャロに頼るような発想の奴は」（📎 投稿を見る）
– qYAs（@qYAsAJgHLpi1z1D）：「老害みたいなこと言うのほんまやめよ〜」（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 一次情報は未確認です。マンジャロ（チルゼパチド）の適応外使用については、厚生労働省医薬・生活衛生局や独立行政法人医薬品医療機器総合機構（PMDA）の情報をご確認ください
• 高齢者の筋肉量と介護予防については、厚生労働省「介護予防・日常生活支援総合事業」の資料が参考になります

ポイント

肥満症治療薬の適応外ダイエット利用が介護リスクと結びつけて論じられる投稿が拡散しており、筋肉・骨量の維持が将来の介護負担軽減に直結するとの認識が広がりつつあるとの指摘があります。

猫の21歳誕生日「認知症のような症状もあって不安でしたが」が1.9万表示

何が起きた？

@chirochappy（チロッピー）さんが、愛猫の21歳の誕生日を祝うとともに「耳は聞こえなくなり、体重減るし、認知症のような症状もあって不安でしたが、母はうれしい」と投稿しました。高齢ペットのケアと認知症のような症状への向き合い方が共感を呼び、5月30日12時17分に投稿されてから約1.9万回表示・2,781いいね・87リポストを集めました。

注目の投稿

チロッピー（@chirochappy）｜愛猫の在宅ケア実践者

この投稿は約1.9万回表示され、87件のリポストを集めました。

公開時点でリプライ・引用は確認できていません。

出典・一次情報

• 一次情報は未確認です。高齢ペットのケアについては担当獣医師への相談が基本となります

ポイント

高齢ペットの老いと向き合う投稿が多くの共感を集めており、人の高齢期・介護期を重ねる読者も多いとみられます。

今日のまとめ

• 認知症の前兆8項目チェックリストが約258万回表示、家族の気づきのきっかけになる情報として急拡散した
• 老々介護における胃ろうの選択と生命観をめぐる賛否が14万表示以上で展開された
• 認知症の「2つの世界」ケア理論が約65万表示・1,481ブックマークを集め、専門知識の共有が高く評価された

在宅介護や認知症ケアの最新動向は厚生労働省老健局の公式発表や各地の地域包括支援センターでもご確認ください。

関連する質問（よくある疑問）

Q1. 認知症の前兆として見逃しがちなサインはどんなものですか？

A1. 今回拡散した投稿では、「新聞を読むのをやめる」「外食をしたがらなくなる」「ごはんの水分量がおかしくなる」など、一見すると好みの変化に見えるサインが複数挙げられています。厚生労働省の認知症施策関連の情報によると、行動パターンの変化が初期に現れることがあるとされています。複数の変化が重なる場合には、かかりつけ医や地域の認知症疾患医療センターへの相談が推奨されています。

Q2. 老々介護で胃ろうを選ぶかどうか、誰に相談すればよいですか？

A2. 主治医や担当ケアマネを通じて在宅医療チームや医療ソーシャルワーカーに相談するのが一般的とされています。日本老年医学会が推進するACP（人生会議）では、本人が意思を示せる段階から家族・医療者で話し合っておくことが推奨されています。地域包括支援センターでも相談できるとの指摘があります。

Q3. 認知症ケアで「怒鳴らない」ようにするための具体的な方法は何ですか？

A3. 今回拡散した専門医の解説によると、認知症の「不可解な言動」は脳内世界と現実のズレから生じることが多く、叱責を繰り返すと閉じこもりが深まる悪循環に陥りやすいとの指摘があります。本人の目線で「なぜそう感じているか」を理解しようとするアプローチが有効とされており、地域の認知症疾患医療センターや認知症地域支援推進員への相談が推奨されています。

5月29日のXで、訪問看護・在宅ケアをめぐる制度と現場の投稿が相次いで注目を集めました。訪問入浴の場面で手袋を使った看護師の発信は約323万表示に達し、感染対策を専門職の責任としてとらえる視点に共感が広がっています。あわせて、施行直前に発出された令和8年度診療報酬改定の一部訂正で在宅薬学総合体制加算が見直された動きや、在宅での看取り、特定行為研修を修了した看護師による在宅処置の広がりも話題になりました。本記事では、その日に反響の大きかった訪問看護関連の投稿5件を、制度・経営・連携の観点から取り上げます。

本日のハイライト

• 訪問入浴で手袋を使う標準予防策をめぐる看護師の発信が約323万表示、6.1万いいねを集めた
• 令和8年度診療報酬改定の一部訂正が5月29日に事務連絡で発出され、在宅薬学総合体制加算2の見直しが約17万表示で話題に
• 特定行為研修を修了した看護師が在宅で胃瘻チューブ交換を担う変化を家族が記録、約4,564表示の関心を集めた

訪問入浴の標準予防策めぐる発信が323万表示、感染対策は「プロの責任」と共感

何が起きた？

5月29日、訪問看護師のアカウントが、訪問入浴のアルバイトで手袋を着けて対応したところ、利用者の家族から不快感を示されたという体験をXに投稿しました。投稿では、看護師が標準予防策（感染を防ぐために手袋などを用いる基本的な対策）として手袋を使う理由を家族に丁寧に説明したところ、相手が納得した様子だったと綴られています。素手で触れることが愛情の証だという受け止めに対し、手袋の着用は利用者と看護師の双方を守るための専門職の判断であるという考え方が、多くの共感を呼びました。在宅・訪問の現場で標準予防策をどう理解してもらうかは、感染管理と利用者・家族との関係づくりの両面に関わるテーマです。

注目の投稿

じ〜ま（@zima_NS）｜訪問看護師

この投稿は約323万表示され、6.1万いいね・3,931リポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– Chloe（@Simplypure01）：「“素手＝愛情”じゃなくて、“感染対策＝プロとしての責任”なんだよね」と、手袋の意味を言語化する声（📎 投稿を見る）
– ゆっち（@lg85_o8z4）：介護の現場でも同様のことを言われた経験があるとし、対応に苦慮した実体験を共有する声（📎 投稿を見る）
– マタマタ（@matamata_ikura）：「誰も傷つけずに切り返せたの素晴らしい」と、説明の仕方を評価する声（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– 風に吹かれても（@6hOOXJDecsF4s8L）：医療機関でも手袋を装着するのが通常だと指摘し、標準予防策の一般性に触れる声（📎 投稿を見る）
– ワタリ（@Ka0QPIQ37qZ9kgZ）：「ホント看護師さんの仕事には頭が下がります」と、専門職への敬意を示す声（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 投稿者：じ〜ま氏（訪問看護師）@zima_NS
• 在宅・訪問の現場における標準予防策（スタンダードプリコーション）の考え方は、厚生労働省や日本看護協会が示す感染対策の資料が参考になります。詳細は厚生労働省の公式発表をご確認ください。

ポイント

標準予防策の意義を利用者・家族にどう伝えるかは、感染管理と信頼関係づくりを両立させる訪問看護の現場力に関わる論点です。

令和8年度改定の一部訂正が5月29日に発出、在宅薬学総合体制加算2を見直し

何が起きた？

5月29日、薬剤師のアカウントが、厚生労働省保険局医療課から発出された「令和8年度診療報酬改定関連通知及び官報掲載事項の一部訂正について」（同日付の事務連絡）をXで紹介しました。投稿によると、在宅薬学総合体制加算2（在宅医療に対応する薬局の体制を評価する加算）の記載が見直されたほか、地域支援・医薬品供給対応体制加算に関わる機器に心電計が追加されるなどの変更が含まれるといいます。施行を目前に控えた時期の訂正であり、在宅対応を担う薬局や、薬局と連携する訪問看護・在宅医療の現場にとって、加算の要件確認に関わる制度情報として注目されました。

注目の投稿

おくすりすくお（@okusurisukuo）｜薬剤師

この投稿は約17万表示され、196いいね・21リポストを集めました。

Xでの反応

補足・情報の声
– いくよ（@ikimash194）：「麻薬の患者で在宅薬学総合体制加算2が取れるのアツゥイ！」と、在宅対応の評価に前向きな声（📎 投稿を見る）
– カニジュース（@EHzHIbYKvt29sXU）：セルフメディケーション機器に関する施設基準の解釈について確認を求める声（📎 投稿を見る）
– えいじ（@eiji_yamagata）：変更箇所を確認するため通知の原本を見に行くとする声（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 投稿者：おくすりすくお氏（薬剤師）@okusurisukuo
• 一次情報：厚生労働省「令和8年度診療報酬改定関連通知及び官報掲載事項の一部訂正について（令和8年5月29日保険局医療課事務連絡）」https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_67729.html
• 加算の算定要件の詳細は、厚生労働省保険局および地方厚生局の公式情報をご確認ください。

ポイント

施行直前の通知訂正は加算の届出・算定に直結するため、在宅医療に関わる薬局・訪問看護の現場では一次情報での確認が欠かせないとされています。

特定行為研修修了の看護師が在宅で胃瘻交換、約4,564表示で在宅連携に関心

何が起きた？

5月29日、医療的ケアを必要とする家族を介護してきたアカウントが、胃瘻（おなかから胃に直接栄養を送るための管）のチューブ交換をめぐる在宅医療の変化をXに投稿しました。投稿によると、以前はチューブ交換のたびに通院していたものが、訪問診療の開始後は医師が自宅で交換するようになり、今では特定行為研修（医師の手順書に基づき一定の医療行為を看護師が担えるようにする研修）を修了した看護師が在宅で交換を担うようになったといいます。通院の負担が軽くなった経過を家族の視点で振り返る内容で、在宅医療における多職種連携と看護師の役割拡大を実感させる投稿として関心を集めました。

注目の投稿

ばあば（@baaba2609）｜医療的ケアを担う家族

この投稿は約4,564表示され、129いいねと8件のリプライを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– リヴァー（@Hu4UuC7upwbJeCM）：「昔なら諦めなければならないことも今は治療出来る、のはありがたい」と、在宅医療の進展を歓迎する声（📎 投稿を見る）
– メガネ（@r8888444）：自宅でチューブ交換ができるのは医療や看護師の研修のおかげだと、連携への感謝を示す声（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 投稿者：ばあば氏（医療的ケアを担う家族）@baaba2609
• 看護師の特定行為については、厚生労働省「看護師の特定行為に係る研修制度」のページが参考になります。詳細は厚生労働省医政局の公式発表をご確認ください。

ポイント

特定行為研修を修了した看護師が在宅で処置を担う流れは、通院負担の軽減と在宅医療の連携体制を考えるうえでの論点となっています。

在宅での看取りを綴った投稿が約10万表示、終末期ケアへの共感が広がる

何が起きた？

5月29日、訪問看護の現場に携わるアカウントが、過去に在宅で看取りに関わった利用者の家族と買い物先で偶然再会した際のエピソードをXに綴りました。投稿では、訪問のたびに利用者の部屋から明るい笑い声が聞こえていたことや、家族から感謝の言葉をかけられた場面が記されています。在宅での看取りは、訪問看護ターミナルケア療養費（在宅で終末期のケアを担う訪問看護を評価する制度）などに支えられ、在宅医や訪問看護師との連携体制のもとで成り立つ場面です。日々の関わりの積み重ねが家族の記憶に残ることを示す体験として、静かな反響を呼びました。

注目の投稿

柔らか仕上げのフクダウニー（@0rororeo）｜訪問看護の現場に携わる発信者

この投稿は約10万表示され、3,330いいね・135リポストを集めました。

出典・一次情報

• 投稿者：柔らか仕上げのフクダウニー氏（訪問看護の現場に携わる発信）@0rororeo
• 在宅での看取りに関わる訪問看護ターミナルケア療養費等の制度は、厚生労働省医政局・中央社会保険医療協議会の資料が参考になります。詳細は公式発表をご確認ください。

ポイント

在宅での看取りは在宅医・訪問看護師の連携と制度的支えのもとで成り立つものであり、日常的な関わりの質が家族の体験を左右することを示しています。

全国の小規模特養49%が赤字との調査、在宅困難者の受け皿に懸念

何が起きた？

5月29日、介護分野での学びと場づくりに取り組むアカウントが、特別養護老人ホーム（特養）の経営状況に関する調査をXで紹介しました。投稿によると、全国の小規模特養の49％が赤字で、1法人1施設では67％、地域で唯一の入所施設では73％が赤字との結果が示されているといいます。投稿者は、特養が在宅生活の継続が難しくなった人や医療依存度の高い人、看取りが必要な人を支える地域の基盤であると指摘し、物価や人件費の上昇に介護報酬の引き上げが追いついていない点を背景として挙げました。在宅での療養が難しくなった人の受け皿に関わる経営課題として、訪問看護・在宅ケアの観点からも注目されました。

注目の投稿

坂野悠己（@yuki_sakano）｜介護分野の発信者

この投稿は約1,177表示され、57いいね・8リポストを集めました。

Xでの反応

補足・情報の声
– 岡田宰臣（@okadatadaomi）：国の方針や地域による供給状況をどう見ているのかと、制度の方向性を問う声（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 投稿者：坂野悠己氏（介護分野の発信）@yuki_sakano
• 特養を含む介護サービス事業者の経営状況は、独立行政法人福祉医療機構（WAM）の経営分析参考指標や、厚生労働省の介護事業経営実態調査が参考になります。詳細は各機関の公式発表をご確認ください。

ポイント

在宅での療養が難しくなった人を支える施設の経営悪化は、在宅と施設をつなぐ地域の支援体制全体に関わる課題として注視されています。

今日のまとめ

• 訪問入浴での標準予防策をめぐる看護師の発信が約323万表示で拡散し、感染対策を専門職の責任ととらえる視点に共感が広がった
• 令和8年度診療報酬改定の一部訂正が5月29日に発出され、在宅薬学総合体制加算2の見直しなどが在宅医療に関わる制度情報として注目された
• 特定行為研修修了看護師による在宅処置や在宅での看取り、特養の経営課題など、制度・経営・連携に関わる話題が多く取り上げられた

訪問看護をめぐる話題は、感染対策、診療報酬改定、看護師の役割拡大、在宅での看取り、施設経営まで多岐にわたりました。いずれも訪問看護の制度・経営・多職種連携に関わるテーマであり、ステーション内での情報共有や連携体制の見直しの参考になりそうです。

関連する質問（よくある疑問）

Q1. 在宅薬学総合体制加算とは、どのような薬局を評価する加算ですか？

A1. 在宅薬学総合体制加算は、在宅医療に対応する薬局の体制を評価する加算とされています。令和8年5月29日の事務連絡では関連通知の一部訂正が示されており、算定要件の詳細は厚生労働省や地方厚生局の公式情報での確認が望ましいとの指摘があります。

Q2. 看護師の特定行為研修を修了すると、在宅でどのような対応が可能になるとされていますか？

A2. 特定行為研修は、医師が作成する手順書に基づき、一定の医療行為を看護師が担えるようにする制度とされています。在宅では通院の負担軽減や対応の迅速化につながる場面があると考えられていますが、対象となる行為の範囲は研修区分や医師の指示によって変わるとされています。

Q3. 訪問看護や在宅薬学に関わる診療報酬改定の最新情報は、どこで確認できますか？

A3. 診療報酬改定に関する通知や事務連絡は、厚生労働省保険局や中央社会保険医療協議会の資料で公表されているとされています。施行直前に訂正が出る場合もあるため、最新情報は厚生労働省医政局公式サイトや各都道府県の担当窓口をご確認ください。

※本記事は制度・経営の観点からの情報提供です。医療判断や具体的な治療・ケア方針については、必ず主治医・担当看護師にご相談ください。

5月29日のXで、発達障害の診療や就労支援をめぐる制度の動きが相次いで話題になりました。なかでも、発達障害の子どもを診る医師の診療報酬が4割減額される懸念に対し、要件を満たせば減額を回避できるとの発表が、医療団体や国会議員から伝えられ注目を集めました。本記事では、診療報酬4割減算の緩和、就労継続支援B型（一般就労が難しい人が働く福祉サービス）の工賃をめぐる当事者の告発、精神疾患・発達障害による「働けない」への理解、ADHD（注意欠如・多動症）の就労という4件の話題と、それぞれに寄せられた反応を整理します。

本日のハイライト

• 発達障害を診る医師の通院・在宅精神療法4割減算が、児童思春期向け加算の届出機関などで要件付き回避に
• 就労継続支援B型の工賃が「日額1500円・月2万4000円程度」とする当事者の告発が約2.2万回表示
• 精神疾患・発達障害で「働けない」当事者への理解を求める投稿が約34万回表示の共感を集める

発達障害を診る医師の診療報酬4割減算、要件付きで回避へ

何が起きた？

5月29日、全国保険医団体連合会（保団連、全国の開業医らでつくる団体）が、発達障害の治療にあたる児童精神科医の診療報酬が4割減額される懸念に対し、要件を満たせば減額されないことになったと発表しました。対象は6月実施の診療報酬改定で導入される、精神保健指定医以外の医師による通院・在宅精神療法の点数引き下げです。保団連の発表によると、児童思春期精神科専門管理加算または児童思春期支援指導加算を届け出ている医療機関などが、減算の対象外とされました。この動きは、5月13日に国会の厚生労働委員会で問題を指摘した辰巳孝太郎衆議院議員も、厚生労働省が同日に事務連絡を発出したとして伝えています。

注目の投稿

保団連（全国保険医団体連合会）（@hodanren）｜医療団体

この投稿は約2.0万回表示され、約195件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– ザオラルさん（@OneMoreChance99）：「すごい！政治は声を上げればちゃんと動く！」と緩和の実現を歓迎（📎 投稿を見る）
– ママかずこ（@8BSYKk1u9jvlVbP）：問題を追及した議員に「頑張って下さい！応援しています。」とエール（📎 投稿を見る）
– ぴぴちか（@pipichica）：「4割減は大きい」と振り返り、緩和措置が決まったことへの安堵を表明（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– 発達障害当事者協会（@jdda_ro_jp）：「小児科は減算のままです」として、子どもの心を診る小児科医への対応が残る課題だと指摘（📎 投稿を見る）
– 菖蒲師（@Irisblue22）：20歳未満などの算定要件に触れ「児童精神科医ただでさえ足りてないのに」と懸念（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– 発達障害のニュースと資料（@2030mirai）：救済のため施設基準に児童思春期関連の加算を届け出る医療機関が追加されたと補足（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 保団連が引用した厚生労働省の通知（PDF）：https://www.mhlw.go.jp/content/12400000/001705942.pdf
• 通院・在宅精神療法の4割減算と除外要件の解説（兵庫県保険医協会「兵庫保険医新聞」2026年5月5日）：https://www.hhk.jp/hyogo-hokeni-shinbun/backnumber/2026/0505/100008.php
• 診療報酬改定の詳細は、厚生労働省の公式発表をご確認ください。

ポイント

発達障害の子どもが必要な医療にアクセスできる体制を保つうえで、診療報酬の設計が現場に直結することが改めて示されました。

就労継続支援B型の工賃「日額1500円」、当事者が告発し約2.2万表示

何が起きた？

5月29日、発達障害の当事者として発信するアカウントが、自身が利用する就労継続支援B型事業所の工賃について投稿しました。事業所には障害者1人あたり月30万円以上が支払われる一方、自身の工賃は1日1500円・月2万4000円程度にとどまるとし、さらに工賃の引き下げを打診されたと訴えています。事業所に入る報酬（給付費）と利用者本人に支払われる工賃の差をめぐり、福祉制度のあり方を問う声として受け止められました。投稿は個人の体験に基づくもので、事業所により状況は異なります。

注目の投稿

kuro｜発達障害でも夢を掴む（@fukushi_kuro）｜発達障害当事者

この投稿は約2.2万回表示され、約164件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– 凜律思考（@RITUx6qb）：報酬と工賃の差を挙げ「一度真剣に数字を公開して議論するべきだ」と訴え（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– 個人的クソ人間呟きbot（@64k5Shbk2r1TPpC）：B型は「あくまで『訓練所』」でありステップアップの場だとして、賃金とは性質が異なるとの見方を示す（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– kuro｜発達障害でも夢を掴む（@fukushi_kuro）：利用期間が2年限定なのは就労移行支援であり、B型は基本的に利用期間の制限はないと補足（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 就労継続支援B型の工賃（賃金）実績や報酬の仕組みについては、厚生労働省「就労継続支援B型」の資料・工賃実績が参考になります：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000080126.html
• 投稿は個人の体験に基づくものであり、すべての事業所に当てはまるものではありません。

ポイント

事業所への給付費と本人の工賃の関係は、B型の「就労支援」と「賃金」のどちらを重く見るかという制度の論点につながっています。

精神疾患・発達障害で「働けない」への理解求める投稿に約34万表示

何が起きた？

5月29日、精神疾患や発達障害による「働けない」「フルタイムが難しい」という状態への理解を求める投稿が、大きな反響を集めました。働けないことは好き嫌いの問題ではなく、体調を崩すリスクが大きい人もいる、頑張りたくても頑張れないこともある、という当事者目線の発信です。約34万回表示され、就労や生活をめぐる当事者の実感として広く共有されました。

注目の投稿

あすか（@Vihwg8C4OsEyaZP）｜当事者の発信

この投稿は約34万回表示され、約826件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– あすか（@Vihwg8C4OsEyaZP）：「頑張って達成感を得る人生を送ることができるのは、とても恵まれたことなのだ。」と続けて発信（📎 投稿を見る）
– よねとら｜壊れない働き方（@yonetora__）：休職や退職を経て「『頑張ればできる』が通用しない状態がある」と実感したと共有（📎 投稿を見る）
– Hikaru. Kou.（@H09268）：精神疾患を伝えても根性論を向けられるつらさに言及し共感を呼ぶ（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– SD（@SD56608187）：障害者雇用の現場の悩みに触れ、原因を特定し業務ができる状態をつくるのが合理的配慮だとの考えを示す（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 障害のある人の就労支援や合理的配慮については、厚生労働省「障害者雇用対策」の解説が参考になります：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaisha/
• 投稿は当事者の実感に基づくものです。

ポイント

「働けない」を本人の努力不足とせず、体調や特性による制約として理解する視点が、就労支援の前提になると考えられます。

ADHDの就労成功パターンに約31万表示、「沈黙」など実践的な助言も

何が起きた？

5月29日、子どもの発達障害に関する書籍を手がける医師のアカウントが、ADHD（注意欠如・多動症）のある人で就労を成功させているパターンとして「遅刻しないこと」「対人関係がそれなりにできること」を挙げる投稿を行いました。約31万回表示され、当事者や支援者の実践的な関心を集めました。投稿には、あいさつや過失を認めることなど、対人関係の具体例も補足されています。

注目の投稿

てんねんDr.（@adhdsavetheplan）｜医師

この投稿は約31万回表示され、約157件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声
– てんねんDr.（@adhdsavetheplan）：対人関係の例として「あいさつ」「過失を認める」「キレない」などを補足（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声
– iduru@水面（@ironosirusi）：「それが無理なのだから障害なのであって」と、努力で解決しにくい特性だと指摘（📎 投稿を見る）

補足・情報の声
– キャリア形成支援プロジェクトTUCURU（@CareerTucuru）：「本人の努力」に頼らず、構造化や仕組み化で土台をつくるアプローチが有効だと提案（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 発達障害の特性や支援の基礎情報は、厚生労働省・国立障害者リハビリテーションセンター「発達障害情報・支援センター」が参考になります：http://www.rehab.go.jp/ddis/
• 投稿は発信者個人の見解に基づくものです。

ポイント

就労の安定には本人の工夫だけでなく、職場の構造化や配慮といった環境面の支えも欠かせないと考えられます。

今日のまとめ

• 発達障害を診る医師の通院・在宅精神療法4割減算が、要件を満たせば回避できる方向となり、医療へのアクセス維持に関心が集まりました
• 就労継続支援B型の工賃が「日額1500円」とする当事者の告発が、事業所への給付費と本人工賃の差を可視化しました
• 精神疾患・発達障害による「働けない」への理解や、ADHDの就労をめぐる助言が、約34万・約31万表示の反響を集めました

障害福祉をめぐる話題は、制度の動きと当事者の実感の双方から語られています。診療報酬や就労支援、障害年金など気になる制度については、お住まいの自治体の障害福祉担当窓口や基幹相談支援センターでの確認が役立ちます。

関連する質問（よくある疑問）

Q1. 発達障害を診る医師の診療報酬4割減算とは何ですか？

A1. 2026年6月の診療報酬改定で、精神保健指定医以外の医師による通院・在宅精神療法の点数が4割引き下げられるとされています。精神医療に20年以上従事している場合や、児童思春期に関連する加算を届け出ている医療機関などは対象外とされ、保団連は要件を満たせば減額されないと伝えています。詳細は厚生労働省の通知をご確認ください。

Q2. 就労継続支援B型の工賃はどのように決まるのですか？

A2. 就労継続支援B型の工賃は、事業所の生産活動の収益などをもとに支払われるとされ、厚生労働省の集計では令和5年度の全国平均工賃は月額2万3053円とされています。事業所に入る基本報酬は平均工賃月額に応じて変わる仕組みとの解説があり、報酬と本人の工賃の関係が論点になっているとの指摘があります。

Q3. 障害年金は働きながらでも受け取れますか？

A3. 障害年金は、就労していることだけを理由に直ちに支給が止まるものではないとされています。ただし精神疾患などでは就労状況も審査で考慮されるとの指摘があり、働き方や受けている配慮を申請書類で具体的に伝えることが大切と考えられています。詳細は各自治体の障害福祉担当窓口／基幹相談支援センターへご相談ください。

5月29日のXでは、認知症高齢者の名前や住所を含む個人情報が本人同意なく統計作成を理由に企業へ提供される仕組みを、立憲民主党の長妻昭議員が衆議院内閣委員会で追及した投稿が約430件のいいね・約3,599回表示を集め、認知症と個人情報保護をめぐる論点として注目されました。あわせて介護施設職員の退職増への警鐘が約330件のいいね、夜勤1人で15人を看る中での認知症転倒と家族クレーム、居宅ケアマネへの転職報告、認知症の介護抵抗とBPSD（認知症に伴う行動・心理症状）への対応などが拡散。本記事では政治・現役介護職・専門職の各視点から、介護分野の論点5本を整理します。

本日のハイライト

• 認知症情報が本人同意なく企業へ渡る統計特例を長妻昭議員が国会で追及した投稿が約430件のいいね・約166件のリポストで反響
• 介護施設職員の退職増への警鐘が約330件のいいね・約134件のリポストを集め、人材流出という構造課題に共感が拡大
• 夜勤1人で15人を看る中での認知症転倒と家族クレームを伝える現役介護士の投稿が約8,478回表示で現場リスクを可視化

認知症情報が本人同意なく企業へ、統計特例を長妻昭議員が国会で追及

何が起きた？

5月29日、立憲民主党の長妻昭議員が、衆議院内閣委員会で犯罪収益移転防止法改正案などの審議に際し、認知症高齢者の名前や住所を含む個人情報が本人の同意なく統計作成などを理由に企業へ提供される仕組みの問題点を質問したことを投稿で報告しました。投稿では、個人情報を悪用した特殊詐欺やトクリュウ（匿名・流動型犯罪グループ）による犯罪への対策、認知症高齢者を狙った詐欺への対策についても質問したと説明しています。この投稿は約3,599回表示・約430件のいいねを集め、認知症と個人情報保護をめぐる論点として注目されました。

注目の投稿

長妻昭 居場所と出番のある社会（@nagatsumaakira）｜衆議院議員

この投稿は約3,599回表示され、約166件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声

• 個人情報 制度と実務ノート（@PrivacyLensJP）：認知症の高齢者は多数にのぼり、統計特例で第三者提供された情報が「特殊詐欺に悪用されるリスクは心配」との指摘（📎 投稿を見る）
• みそらのきのねこ（@misoranokinone）：「認知症のお年寄りや病人などが的になるんじゃないんですか」と対策の不足への疑問（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声

• ノロノロ（@xS3uBiuSZR62164）：「拡散されてから処罰したのでは遅い」と、事後対応では情報漏えいを防げないとの懸念（📎 投稿を見る）
• みぐもん（@MiguMon_CRice）：制度のあり方に「ひっどいな」と率直な驚きを示す声（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 衆議院 内閣委員会 会議録・審議情報（犯罪収益移転防止法改正案等）
• 個人情報の保護に関する法律における統計作成・学術研究目的の取扱い規定
• 厚生労働省「認知症施策」関連資料、消費者庁・警察庁の特殊詐欺対策情報

ポイント

認知症高齢者の個人情報保護は、統計作成などの目的と本人同意のバランス、詐欺被害の防止という観点から、制度設計の論点として今後の議論が注目されます。

介護施設職員の退職増に警鐘、人材流出という構造課題に約330件のいいね

何が起きた？

5月29日、介護施設職員の退職が増えているとして、使命感だけで現場が持ち堪えている状況に警鐘を鳴らす投稿が拡散しました。投稿者は、次は教員、その次は警察官かと、対人サービスを支える職種全体に広がりうる問題として提起し、家族も精神的に消耗するのではないかと問いかけています。この投稿は約3,767回表示・約330件のいいねを集め、介護人材の流出という業界最大の構造課題への共感が広がりました。

注目の投稿

SouthernCross（@Southern_X777）｜一般

この投稿は約3,767回表示され、約134件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声

• ちーち（@koutantan）：「倫理観が違う異国の人と対峙するのって労力半端無い」と現場の負担への共感（📎 投稿を見る）
• 魚群探知機（@Lakeinawashiro）：「会社員も疲弊してます」と、消耗が職種を問わず広がっているとの声（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声

• 中村浩（@dekahiroshi33）：「公僕が低く評価される文化は混沌とした社会」と、待遇と評価のあり方への懸念（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 厚生労働省「介護人材の確保・処遇改善」関連資料
• 介護労働安定センター「介護労働実態調査」（離職率・採用率の動向）
• 公益財団法人介護労働安定センター 事業所調査・労働者調査

ポイント

介護職の退職増は、処遇改善や労働環境の整備、対人サービス職全体の評価という観点から、人材確保策の論点として注目されています。

夜勤1人で15人、認知症転倒と家族クレームに現役介護士が言及、約8,478回表示

何が起きた？

5月29日、現役の介護士が、夜間に認知症の利用者が転倒し、家族から「なんで目を離したの」「高いお金を払ってるのに」と強い叱責を受けた経験を投稿しました。投稿者は、夜間は15人の利用者を1人で見ており、その中には朝まで歩き回る方や頻繁にコールする方もいると説明。事故が無いよう努力は必要だとしながらも、事故を100%防ぐことは不可能だと理解してほしいと現場の実情を訴えています。この投稿は約8,478回表示・約196件のいいねを集めました。

注目の投稿

KEI＠介護士（@KEI315kaigo）｜介護士

この投稿は約8,478回表示され、約19件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声

• のじ｜認知症ケアを言葉に（@nojinoji_cw）：「夜勤1人で全部を100％防ぐなんて現実的には難しい」とし、責めるより一緒に考える空気が必要との声（📎 投稿を見る）
• ボーちゃん（@bouchan56）：夜勤帯は家庭で介護が困難な方を1人で看ており「何も起きないことのほうが奇跡みたいなもん」との実感（📎 投稿を見る）

反対・懸念の声

• フェリーチェ（@hvo_ud）：「文句は施設側じゃなく政府に言いなよ」と、給与水準の引き上げが人材増につながるとの指摘（📎 投稿を見る）
• くりふじ（@kurifuji0）：夜間の身体拘束を認めれば「防げる可能性が増える」とし、制度面での議論を国に求める声（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 厚生労働省「介護保険施設の人員・設備・運営基準」（夜勤職員配置基準）
• 厚生労働省「介護現場における安全管理・事故防止」関連資料
• 各施設の事故防止指針・身体拘束適正化のための指針

ポイント

夜間の認知症ケアにおける事故防止は、夜勤の人員配置基準と家族との合意形成、身体拘束の適正化という観点から、現場の安全と負担軽減の論点として注目されています。

介護職から居宅ケアマネへ転職報告、キャリア選択の声に約1.2万回表示

何が起きた？

5月29日、介護職として働きながら資産形成にも取り組む投稿者が、転職活動を終えて7月から居宅介護支援事業所のケアマネジャー（介護支援専門員）になると報告しました。投稿では、配当金が届くシーズンへの期待とあわせて、お金の心配がないならやりたいことをやる、自分らしくありたいという思いを綴っています。この投稿は約1.2万回表示・約332件のいいねを集め、介護職のキャリア選択という当事者視点で関心を呼びました。

注目の投稿

介護士マン＠高配当株長期投資（@kabu_care）｜介護士

この投稿は約1.2万回表示され、約22件の返信を集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声

• まなかみ（@2twinklelilstar）：「ようこそ！居宅ケアマネの世界へ」と歓迎し、若い人が少ない中で在宅介護支援への期待を寄せる声（📎 投稿を見る）
• オニちゃん（@onichan_kochira）：転職活動をねぎらい「居宅ケアマネって今までのお仕事とどう変わってくるのですか」と関心を示す声（📎 投稿を見る）
• わくわく＠配当投資（@wakuwaku611）：「変化は大変ですが、これからの新しい第一歩が楽しみ」とエールを送る声（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 厚生労働省「介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格・実務研修」制度概要
• 厚生労働省「居宅介護支援事業所の運営基準」
• 各都道府県の介護支援専門員実務研修受講試験の案内

ポイント

介護職から居宅ケアマネへのキャリア移行は、専門資格の取得と在宅介護支援の担い手確保という観点から、人材の定着とキャリア形成の論点として注目されています。

認知症の介護抵抗に伴う暴力は「薬では治らない」、BPSDケアの実務知見に共感

何が起きた？

5月29日、認知症ケアに携わる投稿者が、認知症患者の介護抵抗に伴う暴力について発信しました。投稿者は、便で汚れた紙パンツを交換しようとすると激しく抵抗し暴力をふるう例を挙げ、BPSD（認知症に伴う行動・心理症状）には薬で改善するものと改善しないものがあると指摘。介護抵抗に伴う暴力は薬では治らないとし、患者の機嫌が良いときに交換するしかないとケアの実務知見を示しています。この投稿は約5,581回表示・約113件のいいねを集めました。

注目の投稿

青い薔薇（@Trans_Blue0630）｜一般

この投稿は約5,581回表示され、約9件のリポストを集めました。

Xでの反応

賛成・共感の声

• ガラホー（@garahoooo）：「強制的な事はしない方がいい」と、無理のないケアへの共感（📎 投稿を見る）
• サンタ（@Zo9R5O5uhC71065）：「薬で治ると思ってる医療従事者ばかり」とし、家族での経験を通じた実感への共感（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 厚生労働省「認知症施策推進大綱」・認知症ケアに関する研修資料
• 日本神経学会「認知症疾患診療ガイドライン」（BPSDへの対応に関する記載）
• かかりつけ医・認知症サポート医、地域包括支援センターの相談窓口

ポイント

認知症の介護抵抗に伴うBPSDへの対応は、薬物療法の限界を踏まえた非薬物的ケアの工夫と、介護者の負担軽減という観点から、専門職の実務知見が共有されています。

今日のまとめ

• 認知症高齢者の個人情報が本人同意なく企業へ渡る統計特例が国会で追及され、詐欺被害の防止と個人情報保護の論点が浮き彫りになりました
• 介護施設職員の退職増や夜勤1人で15人を看る現場の実情には、人員配置・処遇改善・家族との合意形成を求める声が集まっています
• 認知症ケアでは、BPSDへの非薬物的な対応の工夫と、ケアマネへのキャリア移行を含む人材定着が論点として共有されました

5月29日のXでは、個人情報保護・人材確保・認知症ケアという軸で介護分野の課題が浮き彫りになりました。読者の皆様は、自施設の夜勤体制や事故防止指針、認知症利用者の個人情報の取り扱いなどを一度確認することをおすすめします。

関連する質問（よくある疑問）

Q1. 認知症の人の個人情報は、本人の同意なく第三者へ提供されることがありますか？

A1. 個人情報保護法では、本人同意を原則としつつ、統計の作成や学術研究などの目的で例外的に第三者提供が認められる場合があるとされています。認知症高齢者の情報をめぐっては、こうした例外規定と詐欺被害の防止のバランスが国会でも論点として取り上げられたとされており、制度のあり方について議論が続いていると考えられています。詳細は個人情報保護委員会や厚生労働省の公式情報をご確認ください。

Q2. 夜勤帯の介護職員の人員配置には、どのような基準がありますか？

A2. 厚生労働省の「夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準」では、施設種別や入所者数に応じた夜勤職員の最低配置数が定められているとされています。一方で現場では1人が多数の利用者を担当する場面もあるとの指摘があり、事故防止と負担軽減の両面から人員体制が論点になっているとされています。詳細は厚生労働省の基準をご確認ください。

Q3. 介護職からケアマネジャー（介護支援専門員）になるには、どのような手続きが必要ですか？

A3. 一定の実務経験を満たしたうえで、各都道府県が実施する介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を修了する必要があるとされています。受験資格や日程は都道府県ごとに異なるとの指摘があります。詳細は各自治体窓口／厚生労働省老健局公式サイトをご確認ください。

5月25日から29日にかけて、全国の自治体ページで障害福祉サービス事業者向けの案内が新しくなりました。今回は、指定申請の手引きや各種様式の差し替え、自立支援医療機関の指定に関する案内、社会福祉施設の災害対策に関する調査など、年度初めの手続き整備に関わる内容が中心です。のどか会計事務所が顧問先の障害福祉サービス事業所向けに整理した3自治体の動きをお届けします。該当サービスを提供する事業所は、自社が指定を受けている自治体の最新情報をご確認ください。

今回のハイライト

• 熊本市が障害福祉サービスの指定申請の流れを示す手引きと、関連様式（Word・Excel）を更新
• 滋賀県で自立支援医療機関の指定や、意思疎通支援者養成講座などの案内を更新
• 徳島県が「社会福祉施設等の耐災害性強化対策」に関する調査依頼を新たに掲載

熊本市｜指定申請の手引きと関連様式を更新

熊本市の障害福祉サービスについてのページが5月28日付で更新され、事前相談から指定までの流れを示す手引きと、関連する申請様式（WordおよびExcel）が新しくなりました。手引きでは、事業開始前の事前面談や、管理者・サービス管理責任者など要件のある職種の就任予定者の確認、書類提出のスケジュールといった、新規指定に向けた確認手順が示されています。新たに指定を受けようとする事業所や、様式を使って届出を準備している事業所は、最新の手引きと様式に沿って進めると行き違いを防げます。事前面談には事業開始の数か月前から動く必要があるため、開設予定がある場合は早めにスケジュールを逆算しておくと安心です。詳細な提出時期や必要書類は、各自治体公式ページでご確認ください。出典：障害福祉サービスについて（熊本市）

滋賀県｜自立支援医療の指定・意思疎通支援者養成などを案内

滋賀県の障害福祉のページが5月25日付で更新され、事業者・関係者向けの案内が複数並びました。「自立支援医療機関（育成医療・更生医療・精神通院医療）の指定等について」や、「障害者就労施設等が取り扱う物品・サービスリスト」、「令和8年度失語症者向け意思疎通支援者養成講座」の開催案内などが確認できます。自立支援医療を担う医療機関の指定や、就労施設の受注機会、意思疎通支援に関わる事業所は、それぞれの対象や申込方法を確認しておくとよいでしょう。就労継続支援・就労移行支援などの事業所にとっては、物品・サービスリストへの掲載が受注の入り口になることもあります。出典：障害福祉（滋賀県）

徳島県｜社会福祉施設等の耐災害性強化に関する調査

徳島県のお知らせページに、「第1次国土強靱化実施中期計画に位置付けられた『社会福祉施設等の耐災害性強化対策』に係る取組箇所数等の把握に係る調査について（依頼）」が新たに掲載されました。障害福祉サービスを行う施設を含む社会福祉施設を対象に、防災・減災の取組状況を把握する調査依頼とみられます。直近の更新は5月28日付です。回答を求められる事業所が出てくる可能性があり、施設の防災・減災に関する取組状況を整理しておくと、回答時に慌てずに済みます。対象範囲や提出方法は、各自治体公式ページでご確認ください。出典：徳島県のお知らせ

事業者への推奨アクション

• 自社が指定を受けている自治体のページを直接確認し、今回の案内が自社に関係するか見極める
• 指定申請・届出の様式は、最新版に差し替わっていないか手元の様式と突合する
• 処遇改善加算など、年度ごとに様式や提出時期が変わる手続きは、各自治体の最新案内で期限を確認する
• 社会福祉施設の災害対策に関する調査・報告は、対象範囲と提出期限を早めに確認する

出典一覧

※本記事は全国67自治体の事業者向けページから、のどか会計事務所がピックアップしてお届けする情報です。記事の正確性は各自治体公式ページを優先してご確認ください。

5月26日から29日にかけて、全国の自治体ページで介護事業者向けの案内が新しくなりました。今回は、社会福祉施設の耐災害性強化に関する調査依頼や、介護サービス事業者の指定に関わる研修会、ケアマネジャーの実務研修受講試験など、年度初めの体制づくりに直結する内容が中心です。のどか会計事務所が顧問先の介護事業所向けに整理した4自治体の動きをお届けします。自社が指定を受けている地域が含まれていないか、ご確認ください。

今回のハイライト

• 徳島県が「社会福祉施設等の耐災害性強化対策」に関する取組状況の調査依頼を新たに掲載
• 滋賀県で介護サービス事業者指定等研修会やケアマネジャー実務研修受講試験の案内が更新
• 岡山県・福岡県では介護予防や人材確保に関する県事業の動きが公表

徳島県｜社会福祉施設等の耐災害性強化に関する調査

徳島県の介護保険に関するお知らせページに、「第1次国土強靱化実施中期計画に位置付けられた『社会福祉施設等の耐災害性強化対策』に係る取組箇所数等の把握に係る調査について（依頼）」が新たに掲載されました。介護施設を含む社会福祉施設を対象に、防災・減災の取組状況を把握するための調査依頼とみられます。直近の更新は5月28日付です。回答を求められる事業所が出てくる可能性があり、施設の防災・減災に関する取組状況をあらためて整理しておくと、回答時に慌てずに済みます。対象範囲や提出方法、回答期限の詳細は、各自治体公式ページでご確認ください。出典：介護保険についてのお知らせ（徳島県）

滋賀県｜事業者指定の研修会・ケアマネ試験の案内を更新

滋賀県の高齢者福祉・介護のページが5月29日付で更新され、事業者向けの案内が複数並びました。「介護サービス事業者指定等研修会」や「滋賀県介護支援専門員実務研修受講試験の実施について」、「訪問介護員（初任者研修課程）を目指される方に」といった、指定手続きや人材確保に関わる案内が確認できます。新規に指定を受けようとする事業所にとって、指定等研修会は申請前に押さえておきたい内容です。ケアマネジャーの実務研修受講試験は、受験を予定している職員がいる場合、申込期間を逃さないよう早めの確認が必要です。開催日程や申込方法の詳細は、各自治体公式ページでご確認ください。出典：高齢者福祉・介護（滋賀県）

岡山県｜介護予防交流フォーラムの委託に関する公表

岡山県の長寿社会課のページに、「令和8年度岡山県介護予防交流フォーラムに係る技術提案結果の公表について」が掲載されました。介護予防に関する県の事業の委託先選定に関する公表で、直接の届出義務が生じる内容ではありませんが、県が介護予防にどのような事業を展開しようとしているかをうかがう材料になります。地域の介護予防・総合事業に関わる事業所は、今後の事業内容の案内に注目しておくとよいでしょう。出典：長寿社会課（岡山県）

福岡県｜「ふくおか介護フェスタ2026」の委託先が決定

福岡県の介護保険課のページで、「ふくおか介護フェスタ2026」の委託業者選定に関する企画提案募集について、委託先候補者が決定した旨が公表されました。介護の魅力発信や人材確保に関する県の事業で、採用やイメージアップに関心のある事業所にとって、今後の催しの規模や参加方法を知る手がかりになります。出典：介護保険課（福岡県）

事業者への推奨アクション

• 自社が指定を受けている自治体のページを直接確認し、今回の案内が自社に関係するか見極める
• 社会福祉施設の耐災害性に関する調査・報告は、対象範囲と回答期限を早めに確認し、施設の防災対策の状況を整理しておく
• 指定等研修会や実務研修受講試験は、対象者と申込期間を確認し、必要な職員の受講・受験を計画する
• 指定申請・届出の様式は、最新版に差し替わっていないか手元の様式と突合する

出典一覧

※本記事は全国67自治体の事業者向けページから、のどか会計事務所がピックアップしてお届けする情報です。記事の正確性は各自治体公式ページを優先してご確認ください。

5月28日前後のXで、訪問看護・在宅ケアの制度と現場をめぐる投稿が相次いで注目を集めました。在宅医療に詳しい医師が紹介したフランスの「看護師が担い手」というモデルは約5,800表示に達し、看護師の裁量と病床運用のあり方に関心が広がっています。あわせて医療的ケア児支援の「18歳の壁」を解消する改正法案の動きや、在宅での看取り、訪問看護の存在価値をめぐる発信も話題になりました。本記事では、その日に反響の大きかった訪問看護関連の投稿5件を、制度・経営・連携の観点から取り上げます。

本日のハイライト

• 在宅医療の担い手を看護師とするフランスの仕組みを紹介した投稿が約5,800表示、84いいねを集めた
• 医療的ケア児支援の「18歳の壁」を解消する改正法案に3党合同部会が賛成へ、との報道が20リポストで拡散
• 在宅での看取りを綴った終末期ケア当事者の投稿が約3.6万表示、274いいねと大きな共感を呼んだ

フランスの在宅医療は「担い手が看護師」、約5,800表示で裁量論に関心

何が起きた？

5月28日、医療法人社団悠翔会の佐々木淳理事長がXで、フランスの在宅医療の特徴を紹介しました。投稿によると、フランスでは日本で高侵襲・高リスクとされる医療処置やケアの一部も自宅で行われ、その背景には病床の適正利用があるといいます。人口あたり病床数が日本の半分という前提のもと、入院への依存を抑えて病床運用を弾力化し、医療費の支出も抑える狙いがあると説明しています。特筆点として挙げられたのが、在宅医療の主たる担い手が看護師である点で、医師はオンラインでのサポートが中心とされ、看護師のスキルと裁量の大きさが日本との違いとして紹介されました。

注目の投稿

佐々木 淳（@junsasakimdt）｜在宅医療に取り組む医師

この投稿は約5,800表示され、84いいね・11リポストを集めました。

Xでの反応

補足・情報の声
– 小嶋 慎二（@kojima_aponet）：在宅領域で使われる薬を誰がどう供給しているのか、帰国後の共有を求める声（📎 投稿を見る）
– ヤマケン（@vEBNIe6DkZ73596）：「日本の在宅医療もフランス型に近づくことができるでしょうか？」と今後の方向性を問う声（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 投稿者：佐々木 淳氏（医療法人社団悠翔会・在宅医療）@junsasakimdt
• 在宅医療における看護師の役割・特定行為については、厚生労働省「看護師の特定行為に係る研修制度」のページが参考になります。詳細は厚生労働省医政局の公式発表をご確認ください。

ポイント

看護師の裁量拡大と病床の適正利用は、日本の在宅医療の人材活用と制度設計を考えるうえでの論点として注目されています。

医療的ケア児支援の「18歳の壁」解消へ、改正法案に3党合同部会が賛成

何が起きた？

5月28日、参議院議員の山本博司氏が、医療的ケア児支援をめぐる「18歳の壁」の解消に向けた改正法案について、3党合同部会が賛成の方向で取りまとめたとする報道（公明新聞電子版）をXで紹介しました。「18歳の壁」とは、医療的ケア児（人工呼吸器の管理など日常的に医療的ケアを必要とする子ども）への支援が、18歳到達を境に途切れやすいとされる課題を指します。報道では改正法案への賛成方針が伝えられており、医療的ケアを必要とする人への支援の継続性に関わる制度動向として関心を集めています。

注目の投稿

山本博司（@y_hiroshi_1209）｜参議院議員

この投稿は約227表示され、20リポストを集めました。

出典・一次情報

• 投稿者：山本博司氏（参議院議員）@y_hiroshi_1209
• 引用元報道：公明新聞電子版「（医療的ケア児支援）“18歳の壁”解消で改正法案に賛成へ／3党合同部会」（2026年5月28日付）https://digital.komei-shimbun.jp/kmd/article/0670202605280202
• 医療的ケア児支援法・関連制度の最新情報は、こども家庭庁および厚生労働省の公式発表をご確認ください。

ポイント

18歳到達後の支援の連続性は、訪問看護を含む在宅ケアの利用継続にも関わるため、改正の動向は引き続き注視が必要とされています。

在宅での看取りを綴った投稿が約3.6万表示、終末期ケアへの共感広がる

何が起きた？

5月28日、終末期癌の看護に関する発信を続けるアカウントが、自宅で妻を看取った経験をXに綴りました。投稿では、5月17日未明に自宅で看取りを行い、後日に通夜・告別式を済ませたことが報告されています。投稿者は、最期の呼吸が穏やかに止まっていった様子と、笑顔で旅立った妻の表情について記しています。在宅での看取りは、訪問看護ターミナルケア療養費などの制度や、在宅医・訪問看護師との連携体制に支えられる場面であり、当事者の体験として静かな反響を呼びました。

注目の投稿

山本大輔（@komaizumi5555）｜終末期癌の看護に関する発信者

この投稿は約3.6万表示され、274いいねを集めました。

Xでの反応

補足・情報の声
– 山本大輔（@komaizumi5555）：在宅医が「ご主人が確認された時間で死亡診断書をつくりますね」と対応し、最後に良い医師に担当してもらえたと感謝を綴る続報（📎 投稿を見る）

出典・一次情報

• 投稿者：山本大輔氏（終末期癌の看護に関する発信）@komaizumi5555
• 在宅での看取りに関わる訪問看護ターミナルケア療養費等の制度は、厚生労働省医政局・中央社会保険医療協議会の資料が参考になります。詳細は公式発表をご確認ください。

ポイント

在宅での看取りは在宅医・訪問看護師の連携と制度的支えのもとで成り立つものであり、終末期ケアの体制づくりの重要性を改めて示す投稿といえます。

「訪問看護は先手行動で評価される」、ステーションの存在価値論が話題

何が起きた？

5月28日、多摩市の訪問看護ステーション公式アカウントが、訪問看護の評価軸についての見方をXに投稿しました。投稿では、体調悪化後の処置はその場に居合わせれば誰でも対応を迫られる一方、悪化の手前にある小さな兆候に気づけるかどうかは、その場の看護師次第だと指摘しています。そのうえで、先手の行動によって入院などの大きなトラブルが減れば、それこそが訪問看護の存在価値ではないか、との仮説を示しました。事後対応よりも予防的な観察と早期対応に価値を置く考え方は、訪問看護の経営・人材育成の観点からも関心を集めています。

注目の投稿

は～とふる多摩センター（@heartfultama）｜訪問看護ステーション公式

この投稿は約174表示され、37いいねを集めました。

出典・一次情報

• 投稿者：多摩市訪問看護は～とふる多摩センター（公式）@heartfultama
• 訪問看護の予防的役割・重症化予防の評価については、中央社会保険医療協議会の資料が参考になります。詳細は厚生労働省の公式発表をご確認ください。

ポイント

重症化の予兆をとらえる観察力をどう評価し育てるかは、訪問看護の質と経営を両立させるうえでの論点となっています。

児童精神科の訪問看護と「面前DV」、看護専門職の通告義務に注目

何が起きた？

5月28日、看護師・保健師の川添高志氏が、児童精神科の訪問看護における虐待対応についてXで発信しました。投稿では、緊急の電話相談で家庭内の暴力が打ち明けられることがあるとし、訪問看護ステーションとして18歳未満の場合は児童相談所への報告、18歳以上の場合は警察への相談という対応の枠組みを示しています。あわせて、家族の激しい喧嘩を子どもが見る「面前DV」も児童虐待にあたるとの認識を共有し、通報・通告は家族を処罰するためではなく、命を守り支援につなげるための看護専門職の義務であると述べました。緊急時対応マニュアルの整備や教育の重要性にも触れています。

注目の投稿

川添高志（@kawazoetakashi）｜看護師・保健師

この投稿は約536表示され、11いいねを集めました。

出典・一次情報

• 投稿者：川添高志氏（看護師・保健師）@kawazoetakashi
• 児童虐待の通告義務は児童虐待の防止等に関する法律に定められています。対応の詳細はこども家庭庁および各都道府県・市区町村の児童相談所の公式情報をご確認ください。

ポイント

在宅・精神科領域の訪問看護では、虐待の早期発見と通告の体制づくりが、看護専門職に求められる重要な役割となっています。

今日のまとめ

• 在宅医療の担い手を看護師とするフランスのモデルが約5,800表示で注目され、看護師の裁量と病床運用が論点となった
• 医療的ケア児支援の「18歳の壁」解消に向けた改正法案の動きが、支援の継続性をめぐる制度動向として関心を集めた
• 在宅での看取りや訪問看護の存在価値、虐待対応など、現場の発信が制度・連携の観点から共感と議論を呼んだ

訪問看護をめぐる話題は、人材の裁量、制度改正、在宅での看取り、虐待対応まで多岐にわたりました。それぞれが訪問看護の制度・経営・多職種連携に関わるテーマであり、ステーション内での情報共有や連携体制の見直しの参考になりそうです。

関連する質問（よくある疑問）

Q1. 在宅医療で看護師ができる医療的な処置の範囲はどこまでですか？

A1. 訪問看護師が行える医療的な処置の範囲は、医師の指示や特定行為研修の修了状況によって変わるとされています。日本では特定行為研修制度のもとで一定の行為が看護師に拡大されてきたとの指摘があり、海外と単純に比較できない点には注意が必要と考えられています。

Q2. 医療的ケア児支援法の「18歳の壁」とは何を指しますか？

A2. 「18歳の壁」とは、医療的ケアを必要とする子どもへの支援が、18歳到達を境に途切れやすいとされる課題を指すと説明されています。報道では改正法案への賛成の動きが伝えられており、支援の継続性をめぐる制度動向として注目されているとの指摘があります。

Q3. 在宅での看取りに関わる訪問看護の制度や相談先を知りたいときはどうすればよいですか？

A3. 在宅での看取りには訪問看護ターミナルケア療養費などの制度が関わるとされ、在宅医や訪問看護師との連携体制が支えになると考えられています。詳細は厚生労働省医政局公式サイトや各都道府県の担当窓口をご確認ください。

※本記事は制度・経営の観点からの情報提供です。医療判断や具体的な治療・ケア方針については、必ず主治医・担当看護師にご相談ください。